Cтраница 2
Организации Госстандарта СССР, осуществляющие по всей стране государственный надзор за соблюдением стандартов, проверяют также и ход внедрения стандартов на организационно-распорядительную документацию. Установить факт неприменения этих стандартов очень просто. Его не сможет скрыть никакая организация, поскольку все они постоянно вынуждены направлять документы в различные, в том числе и в контролирующие их вышестоящие организации. Подготовленные на нестандартных бланках письма или документы, а также неправильно оформленные могут вызвать ту реакцию, которую обычно вызывает выпуск продукции с нарушением требований государственных стандартов. [16]
Но чем больше эта трудность, чем больше она становится перед внимательным и вдумчивым отношением к делу, тем более ясно мы должны сказать себе то, что мы всегда говорили, что освобождение рабочих должно быть делом самих рабочих. Мы всегда говорили: освобождение трудящихся от угнетения не может быть принесено извне; они должны сами, своей борьбой, своим движением, своей агитацией, научиться решать новую историческую задачу, и, чем более трудна, чем более велика, чем более ответственна новая историческая задача, тем больше должно быть людей, миллионы которых надо привлечь к самостоятельному участию в разрешении зтих задач. Чтобы хлеб продать любому купцу, любому торгашу, для этого никакого сознания, никакой организации не нужно. Для этого нужно жить так, как заказала жить буржуазия: нужно быть только послушным рабом, представить себе и признать мир великолепным в таком виде, как его устроила буржуазия. [17]
Ситуация в развивающихся странах смешанная. Организации рабочих в развивающихся странах, таких как Индия, Бразилия и Зимбабве, делают все больший акцент на безопасности и здоровье посредством агитации за улучшенные законы и переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда. Но действия профсоюзов сильно ограничиваются или подавляются во многих частях мира, и подавляющее большинство рабочих в развивающихся странах не принадлежит никаким организациям рабочих или не извлекает выгоду из переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда. [18]
Воронежский комитет, из РСДРП и каким бы это упреком легло на партию и как бы это было бы невыгодно рабочим организациям, могущим последовать такому примеру. Нам надо не создавать новых расколов, а настойчиво стремиться к объединению всех сознательных рабочих и социалистов в одну партию. Исключение из партии может быть лишь по партийному суду, и никакая организация, ни самый Центральный Комитет не имеют права исключать какую-либо социал-демократическую организацию из партии. [19]
Когда мы работаем, мы должны относиться к делу серьезно; когда веселимся, то уж вовсю. Каждый должен поставить себе целью - хорошо выполнить работу и получить за нее хорошее вознаграждение. Когда работа кончена, можно повеселиться. Оттого-то Фордовские фабрики и предприятия не знают никакой организации, никаких постов с особыми обязанностями, никакой разработанной административной системы, очень мало титулов и никаких конференций. У нас в бюро ровно столько служащих, сколько безусловно необходимо, каких бы то ни было документов нет вовсе, а, следовательно, нет и волокиты. [20]
Когда мы работаем, мы должны относиться к делу серьезно; когда веселимся, то уж вовсю. Каждый должен поставить себе целью - хорошо выполнить работу и получить за нее хорошее вознаграждение. Когда работа кончена, можно повеселиться. Оттого-то Фордовские фабрики и предприятия не знают никакой организации, никаких постов с особыми обязанностями, никакой разработанной административной системы, очень мало титулов и никаких конференций. У нас в бюро ровно столько служащих, сколько безусловно необходимо, каких бы то ни было документов нет вовсе, а, следовательно, нет и волокиты. [21]
Отделение функции от индивидуальности служит также и средством противодействия ограничивающему воздействию формальной организации на индивида как члена организации. Благодаря этому обстоятельству индивид получает некоторый диапазон в выборе того или иного конкретного способа своего функционального поведения. Ведь роль в организации задается индивиду априорно, она рассчитана на некоторого абстрактного исполнителя, соответствующего этой роли лишь своими немногими качествами. В действительности же личностные особенности исполнителей, которые никакая организация запрограммировать не в силах, оказывает свое специфическое влияние на предписанную роль. И проявляется это влияние в вариативности исполнения. В случае, если формально установленные средства и пути решения какой-либо задачи оказываются неэффективными или ошибочными, индивид, будучи так или иначе заинтересован в успехе своей деятельности, прибегает к поиску иных, более эффективных способов ее решения. Это значит, что в ролевое исполнение включаются не только те качества личности, которые были предусмотрены в программе организации, но и более широкие ее возможности. Запретная и, казалось бы, потерянная для организации сфера личностной активности, своеволие становится резервом повышения эффективности функционирования организации, источником ее самоорганизации. [22]
Тут отмахнуться нельзя: кто не научился пресекать в корне дезорганизаторство, тот не годится в организаторы. Без прений, споров и борьбы мнений никакое движение, в том числе и рабочее движение, невозможно. Без беспощадной борьбы с вырождением споров в перебранку и дрязги никакая организация невозможна. [23]
Украине встречаются громадные трудности. Совет Народных Комиссаров неоднократно вызывал для переговоров тов. Оказывается, что в организационном отношении на Украине дело обстоит теперь еще хуже, чем у нас после Октябрьской революции. Конечно, продовольственные чиновники саботировали и являлись в Смольный не для того, чтобы работать с нами, а чтобы торговаться. На Украине совершенно отсутствует продовольственный аппарат. Немцы занимались там только грабежом, - грабили, пока сила была в их руках, и, разумеется, никакой организации, никакого аппарата после них не осталось. [24]