Cтраница 4
Настоящий раздел Энциклопедии открывается описанием нескольких моделей стресса на рабочем месте, представляющих союой научный интерес в данный момент, в том числе модели требования - контроль на работе, модели совместимость по оси человек - среда, и некоторых других теоретических подходов к проблеме стресса на рабочем месте. Как и все современные понятия стресса на работе, эти модели имеют общий постулат - стресс на рабочем месте в концептуальном выражении есть результат взаимоотношения между работой и человеком. В соответствии с этим подходом стресс на рабочем месте и потенциальная потеря здоровья происходят в том случае, если рабочие требования расходятся с потребностями, ожиданиями и возможностями работника. Основная характеристика представлена на рис. 34.1, на котором изображены основополагающие элементы модели стресса, преимущественно используемой Национальным институтом гигиены и безопасности труда США. В рамках указанной модели связанные с работой психосоциальные факторы ( ограниченные по времени стресс-факторы) влекут за собой психологические, поведенческие и физические реакции, которые в конечном итоге могут повлиять на здоровье человека. Тем не менее, как показано на рис. 34.1, индивидуальные и контекстуальные факторы ( ограниченные по времени модераторы стресса) сдерживают воздействие рабочих стресс-факторов на здоровье и благополучие человека. [46]