Cтраница 1
Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. [1]
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя. [2]
При медицинском осмотре работников, связанных с движением ( паровозных машинистов, помощников машинистов), дежурных по станции, главных и старших кондукторов, составителей поездов, стрелочников обращается особое внимание на слух, зрение и устойчивость нервной системы, а также на следующие качества: на устойчивость внимания и памяти, техническую сообразительность, находчивость, точность и быстроту действия. [3]
Расходы, связанные с проведением обязательного медицинского осмотра работников, требование о проведении которого определено в соответствующих нормативных актах, правомерно включать в себестоимость продукции ( работ, услуг) как расходы, непосредственно связанные с участием работников в процессе производства и реализации продукции ( работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства ( подп. [4]
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовать проведение указанных выше медицинских осмотров работников предприятия. [5]
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия. [6]
Перечень вредных и опасных веществ и производственных факторов, а также работ при выполнении которых обязательно прово - j дятся предварительные ( при поступлении на работу) и периодичес - кие медицинские осмотры работников, и порядок их проведения. [7]
Согласно ст. 13 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия. [8]
Перед началом медицинских осмотров главный врач ( заместитель по лечебной части) организует совместно с цеховым врачом ( врачом здравпункта) и промышленно-сапитарным врачом ознакомление выделенных для проведения медицинских осмотров врачей с производством и санитарной характеристикой профессий работающих, подлежащих медицинским осмотрам и проводит среди подлежащих медицинским осмотрам работников разъяснительные беседы о целях периодических медицинских осмотров. [9]
Перед началом медицинских осмотров главный врач ( заместитель по лечебной части) организует совместно с цеховым врачом ( врачом здравпункта) и промышленно-санитарным врачом ознакомление выделенных для проведения медицинских осмотров врачей с производством и санитарной характеристикой профессий работающих, подлежащих медицинским осмотрам, и производит среди подлежащих медицинским осмотрам работников разъяснительные беседы о целях периодических медицинских осмотров. [10]
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовать проведение предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских освидетельствований работников предприятия. Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя. [11]
Все лица, поступающие на работу в тепличные хозяйства ( комбинаты), подлежат предварительному медицинскому освидетельствованию. Медицинские осмотры работников теплиц, тепличных комбинатов проводятся в соответствии с приказом Минздрава СССР с учетом пунктов, касающихся работ, связанных с применением пестицидов, с повышенной температурой, превышающей верхние допустимые пределы Санитарных норм микроклимата производственных помещений, с дополнительной физической нагрузкой. [12]
Кроме того, насколько это возможно, кетоны с нейроток-сичными свойствами ( такие как метилэтилкетон и метил-н-бутилкетон) должны быть заменены на менее токсичные вещества. Рекомендуется проводить медицинский осмотр работников перед приемом их на работу и периодические медицинские осмотры, уделяя особое внимание центральной и периферийной нервной системе, респираторной системе, глазам, работе почек и печени. Особенно целесообразны электродиагностика с электромиографией и исследование скорости нервной проводимости для рабочих, подвергающихся воздействию метил-н-бутилкетона. [13]
Следует организовывать удобно расположенные центральные пункты, где рабочим предоставлялась бы возможность вымыться ( желательно под душем), была бы раздевалка со всем необходимым для смены и просушки одежды, общая столовая и пункт оказания первой помощи. Желательно периодически проводить медицинские осмотры работников. [14]
Периодические медицинские осмотры локомотивных бригад являются одним из элементов диспансеризации. Весь контингент машинистов и их помощников независимо от состояния здоровья состоит на диспансерном учете, который направлен на сохранение и укрепление здоровья трудящихся и позволяет оперативно проводить необходимые лечебно-профилактические мероприятия. Вместе с тем у работающих машинистов и их помощников возможно проявление различных заболеваний, которые человек может не замечать. Эти недуги могут приводить к снижению уровня бдительности, работоспособности, способности к экстренным действиям в аварийной ситуации. Постоянный медицинский контроль за состоянием здоровья локомотивных бригад в условиях производства осуществляют на железнодорожном транспорте посредством предрейсовых медицинских осмотров. Предрейсовые медицинские осмотры, проводимые в соответствии с Инструкцией по проведению предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад, утвержденной Главсанупром 2 августа 1979 г. № ЦУВС-6-42, помимо профилактики здоровья локомотивных бригад, содействуют повышению безопасности движению поездов, укреплению трудовой дисциплины и соблюдению режима труда и отдыха. Пред-рейсовые медицинские осмотры локомотивных бригад организуют в здравпунктах депо. Эти осмотры позволяют объективно оценить профессиональную пригодность человека перед началом каждой поездки - выявить и отстранить от работы лиц, нетрудоспособных в связи с заболеваниями, а также работников с признаками утомления вследствие недостаточного отдыха перед предстоящей поездкой, а также употреблениям алкоголя. По данным ВНИИЖГа, среди причин отстранения машинистов и их помощников от рейса преобладают различные заболевания, которые составляют 60 3 - 77 6 % всех случаев отстранения. [15]