Калужский турбинный завод - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Лучше помалкивать и казаться дураком, чем открыть рот и окончательно развеять сомнения. Законы Мерфи (еще...)

Калужский турбинный завод

Cтраница 1


Калужский турбинный завод для повышения износостойкости коррозионной стойкости и стойкости против задирания применяет сульфидирование резьбовых деталей, сделанных из углеродистых и слаболегированных сталей.  [1]

Калужский турбинный завод ( КТЗ), построенный после войны, специализировался на выпуске турбин малой и средней мощности.  [2]

Калужский турбинный завод выпускает турбины с противодавлением и регулируемым отбором пара мощностью от 1 500 кет до 12 000 кет, а также конденсационные с одним и двумя регулируемыми отборами пара мощностью от 700 до 25000 кет.  [3]

В объединении Калужский турбинный завод становление бригадной организации труда происходило в иных условиях: она была разработана и внедрена во время комплексной реконструкции предприятия, то есть организационные перемены сопутствовали технико-экономическому совершенствованию производства.  [4]

Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1), Борисовского завода автотракторного электрооборудования имени 60-летия Великого Октября ( БАТЭ) и ряда других предприятий свидетельствует о большой социальной значимости объективной оценки результатов соревнования и определения его победителя. Здесь, как правило, итоги соревнования между бригадами подводят советы бригадиров предприятия или цеха совместно с соответствующим профсоюзным комитетом и администрацией при участии профгрупоргов соревнующихся бригад.  [5]

В объединении Калужский турбинный завод становление бригадной организации труда происходило в иных условиях: она была разработана и внедрена во время комплексной реконструкции предприятия, то есть организационные перемены сопутствовали технико-экономическому совершенствованию производства.  [6]

В объединении Калужский турбинный завод бригадная форма организации и стимулирования труда также отличается высокой степенью развития. Но ее становление здесь происходило в иных условиях: она была внедрена во время комплексной реконструкции предприятия, то есть организационным переменам предшествовали технико-технологические усовершенствования производства.  [7]

В объединении Калужский турбинный завод, на Онежском тракторном заводе и ряде других расчет комплексной нормы времени осуществляется на основе технологической трудоемкости в процессе формирования бригадо-комплекта. Трудоемкость определяется как сумма времени по всем операциям всех деталей, входящих в бригадо-комплект. Расчет оформляется в виде ведомости бригадо-комплектов, в которой приводятся перечень деталей и количество их в бригадо-комплекте. Форма расчета трудоемкости бригадо-комплекта приведена ниже.  [8]

Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1) и ряда других предприятий страны свидетельствует о большом социальном значении объективной оценки результатов соревнования. Как Правило, итоги соревнования между бригадами подводятся советами бригадиров предприятия ( производства, цеха) совместно с профкомом предприятия ( цеха) и администрацией, с участием профгрупоргов соревнующихся бригад.  [9]

В объединении Калужский турбинный завод звание лучшей бригады присуждается один раз в квартал по предложению совета бригадиров на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета объединения. Победители соревнования определяются на основе представлений цехов я участков на бригады, имеющие наиболее высокие показатели в социалистическом соревновании в подразделении. При выполнении всех показателей за каждый лз основных показателей бригаде начисляется один балл.  [10]

Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1), Борисовского завода автотракторного электрооборудования имени 60-летия Великого Октября ( БАТЭ) и ряда других предприятий свидетельствует о большой социальной значимости объективной оценки результатов соревнования и определения его победителя. Здесь, как правило, итоги соревнования между бригадами подводят советы бригадиров предприятия или цеха совместно с соответствующим профсоюзным комитетом и администрацией при участии профгрупоргов соревнующихся бригад.  [11]

В производственном объединении Калужский турбинный завод свыше 95 % рабочих объединены в комплексные и специализированные бригады. О высокой эффективности бригадной организации труда на этом заводе свидетельствуют следующие данные. Текучесть кадров на заводе в последние годы резко сократилась и размеры ее в 2 раза меньше, чем в среднем по предприятиям Калуги. Заметно уменьшилось число нарушений трудовой дисциплины.  [12]

Так, в объединении Калужский турбинный завод звание Лучшая бригада присуждается один раз в квартал по предложению совета бригадиров на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета объединения. Победители определяются на основе представлений на бригады, имеющие наиболее высокое показатели в социалистическом соревновании между бригада...  [13]

Например, в объединении Калужский турбинный завод создано бюро бригадных форм организации труда, которое является самостоятельным подразделением в общей системе управления предприятием и подчинено генеральному директору. На бюро возложены следующие функции: контроль за правильным внедрением и функционированием бригадной организации труда, изучение состояния бригад и разработка рекомендаций по их развитию, планирование работы совета бригадиров и президиума совета бригадиров объединения, контроль за исполнением их решений, осуществление непосредственной связи бригадиров с советами и президиумом совета бригадиров, с администрацией, изучение и распространение передового опыта внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда среди подразделений объединения.  [14]

Так, в объединении Калужский турбинный завод звание Лучшая бригада присуждается один раз в квартал по предложению совета бригадиров па совместном заседании администрации и профсоюзного комитета объединения. Победители определяются па основе представлений на бригады, имеющие наиболее высокие показатели в социалистическом соревновании между бригадами цехов и участков объединения.  [15]



Страницы:      1    2    3