Отбор - лицо
Cтраница 1
Отбор лиц для диспансерного наблюдения производится при обращении больных в лечебные учреждения, при периодических медицинских осмотрах рабочих, при массовых осмотрах населения на туберкулез и раковые заболевания. На каждого взятого на учет заполняется медицинская карта ( история болезни), куда подробно заносятся объективные данные при очередном посещении, и контрольные карты, служащие для контроля за посещением и для учета численности и посещаемости больных. Контрольные карты должны просматриваться врачом 1 раз в месяц. Больные должны активно вызываться к врачу. В результате диспансерного наблюдения должны проводиться лечебно-профилактические мероприятия: специальное поликлиническое лечение, госпитализация, санаторно-курортное лечение, диэтическое питание, направление в ночные профилактории, трудоустройство. При содействии общественных организаций добиваются улучшения бытовых условий. [1]
При отборе лиц к деятельности в эмоционально-напряженных профессиях большое значение придают эмоциональной устойчивости. В это понятие включают способность человека осуществлять сложную и напряженную деятельность в эмоциональной обстановке. [2]
Типичным примером методики отбора лиц, способных руководить людьми, в нашей стране является изучение работника в деятельности. Второй подход можно назвать ситуационным, так как в его основе лежит предположение, что инициативное поведение возникает в результате требований ситуации. [3]
Первый этап заключается в отборе лиц с подозрением на глаукому. Предварительный осмотр должен быть максимально простым и коротким. Врач спрашивает больного о жалобах, осматривает передний отдел глаза и глазное дно, затем измеряет внутриглазное давление. [4]
Организация работы в фотариях, отбор лиц для облучения, контроль за проведением процедуры и соблюдением гигиенических требований осуществляют врач здравпункта и специально прикрепленная медсестра. [5]
Такая не вполне удовлетворительная методика отбора лиц для опроса показывает, насколько далеко приходится отходить от идеальной, статистически случайной выборки, если нет полного списка потребителей изделий и если доступ к ним ограничен. Поэтому прежде, чем запланировать проведение любого социологического исследования, следует изучить литературу и при - - бегнуть к помощи экспертов. [6]
Важно отметить, что применение квалификационных требований при отборе лиц, удовлетворяющих условиям конкурса, не превращает конкурс в закрытый. [7]
Особое значение имеет состояние органа зрения для военнослужащих, поэтому отбор военнообязанных лиц для прохождения службы в рядах Советской Армии, а также поступающих в специальные военные учебные заведения проводят очень тщательно. [8]
Как активный, так и текущий профилактический осмотр состоит из двух этапов. Первый этап заключается в отборе лиц с подозрением на глаукому. Такой предварительный осмотр должен быть максимально простым и коротким. [9]
Организуйте регулярный подбор кадров, имея в виду, что в соответствии с принципами отбора необходимо иметь ряд кандидатур, из которых путем исключения отбираются наиболее подходящие. По мнению некоторых специалистов; для отбора лица, которое будет выполнять обычную конторскую работу или работу на заводе, достаточно бесед с пятью претендентами. По возможности вы должны предусматривать беседы с большим количеством лиц при подборе кандидатур на должности, требующие высокой квалификации или более высоко оплачиваемые. [10]
Существует точка зрения, что не каждый человек может быть допущен к процессу управления судном, тем более к командным должностям, так как на судне часто возникает необходимость достаточно быстро принимать ответственные решения. По мнению болгарских специалистов, при отборе лиц, пригодных для таких должностей, в качестве критерия могут выступать нервно-психическая и эмоциональная устойчивость, чувствительность вестибулярного аппарата, стрессовая устойчивость. [11]
Совокупность указанных выше неблагоприятных факторов способствует формированию конфликтного несоответствия между социально предъявленными человеку требованиями и его биологическими, резервными возможностями. Это обусловливает необходимость обоснования требований к критериям отбора лиц, для здоровья которых условия вахтового труда не являются факторами риска, а также к эффективному и практически реализуемому контролю за состоянием здоровья и своевременной профилактикой его нарушений. [12]
Служащие, проводящие беседы, нередко считают, что их единственной задачей является отбор лиц, наиболее подходящих для работы. Это хотя и основная, но отнюдь не единственная их задача. Второй задачей является реклама: надо внушить собеседнику значимость фирмы. [13]
Различные авторы пытались выделить эти необходимые лидеру черты или характеристики. В американской психологии наборы черт фиксировались особенно тщательно, поскольку они должны были стать основанием для построения системы тестов для отбора лиц, годных для лидерства. [14]
 |
Спектральная чувствительность глаза. [15] |
Страницы: 1 2