Cтраница 1
Творческая отдача каждого работника отдела, службы является составной частью конечного результата деятельности отделов, служб в целом. Поскольку деятельность работников отделов носит очень разносторонний характер, для комплексной оценки этой деятельности используют различные подходы, в том числе и метод балльных оценок. [1]
Руководство трудовым коллективом требует большой творческой отдачи от руководителей кафедр, больших затрат физических сил. [2]
Особо были выделены вопросы повышения творческой отдачи научных работников, конструкторов и технологов. [3]
Согласно сугубо ориентировочным подсчетам, повышение творческой отдачи конструкторов и технологов в результате лучшей организации, и прежде всего специализации, их работы и внедрения оргтехники даст возможность минимум в 2 раза быстрее и с меньшими затратами создавать высокопроизводительные машины и оборудование. [4]
Важнейшей задачей Пленум считает существенное повышение качества и творческой отдачи интеллектуального, кадрового потенциала в народном хозяйстве, улучшение подготовки и использования специалистов, перестройку работы высшей и средней специальной школы, последовательное проведение реформы общеобразовательной и профессионально-технической школы, создание в стране единой системы непрерывного образования. Особое внимание следует уделять опережающему кадровому обеспечению отраслей народного хозяйства, получающих приоритетное развитие, вновь создаваемых производств, подготовке специалистов и рабочих, осваивающих выпуск и эксплуатирующих новую технику. [5]
Дальнейшее повышение производительности труда конструкторов и разработчиков, их творческой отдачи, повышение качества и сокращение сроков разработок тесно связано с применением ЭВМ. [6]
Условия труда на каждом рабочем месте во многом определяют творческую отдачу научных работников и инженеров. По каждой характеристике рабочих мест должны быть обеспечены комфортные или близкие к нормативным требованиям уровни. [7]
На рабочих местах инженерно-технических работников должны создаваться условия, обеспечивающие высокую творческую отдачу и эффективность труда. В нашей стране действуют нормативные требования и рекомендации, которые указывают пределы комфортных условий труда этой категории работающих. При объеме помещений, где на одного работника приходится менее 20 м3, должна быть предусмотрена принудительная вентиляция. [8]
Долголетняя практика оплаты лишь за научные степени и звания без учета творческой отдачи привела к образованию довольно значительного числа людей, рассматривающих их как пожизненную ренту, на которую практически ничто не могло повлиять, тем более что система отбора лучших кадров не работала. [9]
Среди недостатков новой организации работы отмечаются такие, как отсутствие ярко выраженного роста творческой отдачи у специалистов, перегрузка некоторых сотрудников обязанностями, а также возникновение противоречий между ответственными руководителями различных групп в период изменения руководства микрокомпанией. [10]
Для оценки объема и качества выполняемых отделами, службами функций необходимо проводить анализ творческой отдачи каждого работника этих подразделений. В этих целях необходимо наладить систему планирования, учета и анализа деятельности, а также стимулирования труда инженерно-технических работников. В этом направлении имеется уже определенный опыт. [11]
Управляющие персоналом - это самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров, главные цели которых - повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров организации. [12]
Управление персоналом - это самостоятельный вид деятельности менеджеров, главной целью которого является повышение производственной, творческой отдачи и активности сотрудников предприятия. [13]
На рабочих местах научного работника, конструктора, руководителя должны создаваться условия, обеспечивающие высокую творческую отдачу и эффективность труда. Действующие в нашей стране нормативные требования и рекомендации указывают пределы комфортных условий труда этих категорий работающих. [14]
Как уже отмечалось, движущей силой, своего рода катализатором разработки и эффективного функционирования комплексной системы является инициатива и творческая отдача каждого участника производственного процесса. [15]