Cтраница 1
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. [1]
Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается в исключительных случаях и только по согласованию с работником с обязательным оформлением приказом по предприятию. [2]
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. [3]
Отзыв работника из отпуска до окончания его срока возможен лишь с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое время, определенное администрацией и работником по взаимному соглашению. [4]
В каком случае допускается отзыв работника из отпуска. [5]
Партийные органы должны чрезвычайно осторожно производить отзыв работников на профработе, имея постоянно в виду необходимость достаточной работоспособности профорганов и выработку в них опытных работников, пользующихся авторитетом и влиянием на массы. [6]
Партийные органы должны чрезвычайно осторожно производить отзыв работников с профработы, имея постоянно в виду необходимость достаточной работоспособности профорганов и выработку в них опытных работников, пользующихся авторитетом и влиянием на массы. [7]
Партийные органы должны чрезвычайно осторожно прои: водить отзыв работников с профработы, имея постоянно в вид необходимость достаточной работоспособности профорганов и вь - работку в них опытных работников, пользующихся авторитете [ и влиянием на массы. [8]
Полное или частичное устранение забот и расходов, вызываемых отложением парафина в трубах, по отзывам работников нефтедобывающих промыслов является большим достоинством гидропоршневых насосных установок. [9]
Отзывы работников промышленных предприятий, полученные авторами, позволяют сделать вывод, что содержание отвечает запросам практических работников химико-фармацевтической промышленности. Однако необходимо отметить, что книга была написана 15 лет назад, некоторые положения устарели и требуют обновления. [10]
На медеэлектролитном заводе Норильского комбината, где вследствие значительного количества шлама и взвеси в заливаемой серной кислоте медь сильно загрязняется и на поверхности катодов обильно растут шишки, раствор вводят в верхнюю зону бака, а отводят снизу. По отзывам работников цеха это благоприятствует отстаиванию шлама, улучшению поверхности катодов, а также уменьшению перехода драгоценных металлов в катодную медь. [11]
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. По соглашению между работниками и работодателями ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 18 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. При увольнении работника из организации ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [12]
Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска. Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядке исключения с соблюдением требований статьи 74 КЗоТ РФ, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором, исходя из ст. 73 и 74 КЗоТ РФ, необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска. [13]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет выплаченных ему сумм, а оставшаяся часть отпуска используется в согласованный между работодателем и администрацией срок. [14]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет выплаченных ему сумм, а оставшаяся часть отпуска исполь-зуется в согласованный между работодателем и администрацией срок. При этом производится новый расчет заработка. Выплата в этом случае не должна рассматриваться как компенсация, и страховые взносы начисляться должны. [15]