Cтраница 2
Коэффициент запаса по ампервиткам представляет собой отношение рабочих ампервитков к ампервиткам срабатывания реле. [16]
Как известно, коэффициент эффективности равен отношению рабочей и установленной мощностей. [17]
Группировка по возрасту особенно необходима в отношении рабочих, которые подразделяются на следующие группы: до 14 лет; 14; 15; 16; 17; 18; 19; 20; 21 - 25; 26 - 35; 36 - 45; 46 - 50; 51 - 55, 56 - 60 лет; старше 60 лет. [18]
Коэффициент запаса по ампер-виткам срабатывания представляет собой отношение рабочих ампер-витков к ампер-виткам срабатывания реле. [19]
И наоборот, высокое качество труда, добросовестное, Ответственное отношение рабочих и мастеров к своим служебным обязанностям, качественное выполнение ими производственных процессов сводят до минимума производственный брак и повышают удельный объем годной продукции в принятых партиях. [20]
Имеются в виду резолюции по докладу об отношениях рабочих и интеллигентов в социал-демократических организациях. [21]
Представляют интерес мнения бригадиров об изменении в отношении рабочих к труду. Повышение личной ответственности одинаково оценивается в обеих группах бригад, а вот повышение коллективной ответственности за выполнение заданий в бригадах, работающих по комплексным нормам, оценивается на 15 пунктов выше, чем в бригадах, применяющих индивидуальные нормы. Это лишний раз подтверждает тенденцию к укреплению коллективизма с переходом на работу по комплексным нормам. [22]
Съезд считает излишним выносить особую резолюцию об отношении рабочих и интеллигенции в партийных организациях и переходит к следующему вопросу порядка дня. [23]
Представляют интерес мнения бригадиров об изменении в отношении рабочих к труду. Повышение личной ответственности одинаково оценивается в обеих группах бригад, а вот повышение коллективной ответственности за выполнение заданий в бригадах, работающих по комплексным нормам, оценивается на 15 пунктов выше, чем в бригадах, применяющих индивидуальные нормы. Это лишний раз подтверждает тенденцию к укреплению коллективизма с переходом на работу по комплексным нормам. [24]
Съезд считает излишним выносить особую резолюцию об отношении рабочих и интеллигенции в партийных организациях и переходит к следующему вопросу порядка дня. [25]
Поскольку учет использования рабочего времени ведется только в отношении рабочих, в отчетности приводятся соответствующие данные только по этой группе промышленно-производствен-ного персонала. [26]
В основу проекта резолюции Максимова ( А. А. Богданова) об отношениях рабочих и интеллигенции в социал-демократических организациях положен проект, написанный им же и опубликованный в газете Вперед № 13 от 23 марта ( 5 апреля) 1905 года. [27]
Вполне возможно, что исключением неприятных или небезопасных работ можно улучшить отношение рабочих к предпринимателям, выражающееся в уменьшении числа забастовок и всякого рода трудовых конфликтов. Удаление людей с завода позволяет избежать проблем, связанных с вырыванием с корнем семей с занимаемых мест в случае необходимости перемещения завода, а также затрат по новому найму рабочей силы. Тем не менее количественно определить такие выгоды только лишь в денежном выражении заведомо трудно и, проводя оценку таких факторов, вероятно, лучше просто иметь их в виду ( если они кажутся особенно уместными), чем стараться действительно включать их в экономический анализ эффективности. Даже попытки количественно выразить подобные выгоды от такого фактора, как увеличенная гибкость, могут представлять чрезвычайные трудности, однако такие подсчеты, конечно, весьма существенны для полной оценки экономической эффективности. [28]
Психологическая рационализация трудовой деятельности начинается, как правило, с изучения отношений рабочих. [29]
Джапаридзе ( Голубин), поддерживая предложение о вынесении резолюции об отношениях рабочих и интеллигентов в социал-демократических организациях, говорил: Удивляюсь, когда говорят, что нет рабочих, способных быть комитетчиками. [30]