Cтраница 1
Процессуальное отношение по рассмотрению трудового спора в ФЗМК возникает на основании заявления работника, трудовой спор которого не был решен в КТС вследствие недостижения соглашения сторон или жалобы на решение КТС, с которым работник не согласен. В этом правоотношении ФЗМК наделен властными полномочиями, а другими участниками правоотношения могут быть те же лица, что и в КТС. Это отношение в значительной мере нормами права не регулируется и имеет форму общественного ( неправового) отношения, предусмотренного Уставом профсоюзов СССР. Вместе с тем трудовое законодательство возлагает на ФЗМК обязанность рассмотреть заявление или жалобу работника по трудовому спор-у и вынести свое решение, а также определяет некоторые наиболее общие требования к ФЗМК при рассмотрении спора, указывает порядок исполнения его решений. [1]
В процессуальных отношениях положение участников процесса с судом ( судьей) различное. Однако это не означает, что арбитражный суд ( судьи) не несут никаких обязанностей перед лицами, участвующими в арбитражном процессе, представителями, экспертами, другими лицами. Судья обязан принимать исковые заявления, если они соответствуют закону, выслушивать объяснения сторон, уважать и соблюдать права всех участников процесса. Арбитражный суд несет обязанности: перед сторонами и государством правильно и в соответствии с законом рассматривать и разрешать подведомственные ему споры. Особенность арбитражных процессуальных отношений состоит еще и в том, что они могут быть только в правовой форме и не существуют как фактические отношения. [2]
Различия в характере процессуальных отношений не только определяются тем, идет ли спор об установлении условий труда или о применении законодательства, но зависят и от того, между субъектами каких отношений возник спор. [3]
Они как субъекты процессуальных отношений по разрешению трудовых споров будут раскрыты в гл. Все указанные субъекты трудового права являются субъектами соответствующих правоотношений трудового права. [4]
Подробно об объекте процессуальных отношений см.: Советский грэж-данский процесс. [5]
Прокурор как субъект арбитражных процессуальных отношений - явление относительно новое. [6]
Система деятельности: это процессуальное отношение внутренних компонентов деятельности, мера их организованности, упорядоченности, это функциональная организация всех компонентов деятельности, определяющая ее целостность. [7]
К важным аспектам договорной защиты объединений относится урегулирование с иностранными лицензиатами материальных и процессуальных отношений, могущих возникнуть в следующих случаях: а) предъявления иностранным патентообладателем иска о нарушении его прав при применении лицензиатом советской лицензии или предъявлении заинтересованным лицом иска о недействительности советского патента и б) незаконного применения иностранной фирмой лицензируемого советского изобретения, составляющего конкуренцию лицензиату. [8]
Порядок возбуждения, рассмотрения и разрешения экономических споров детально регламентирован законом и составляет систему арбитражных процессуальных отношений. Права и обязанности субъектов этих правоотношений, в том числе и прокурора, заранее определены и никто не может выходить за их пределы. Все субъекты арбитражного процесса реализуют свои права посредством вступления в процессуальные правоотношения с арбитражным судом, являющимся одной из ветвей судебной власти. [9]
Свидетели и лица, привлекаемые для проведения бухгалтерских или технических проверок, также являются участниками данного процессуального отношения. Однако закон не предусматривает их юридической обязанности совершать соответствующие действия. Их обязанность должна рассматриваться как общественная, санкций за ее нарушение не установлено. [10]
При разрешении споров между предприятиями или их должностными лицами и представителями профсоюзных органов по вопросам надзора за охраной труда процессуальное отношение у них возникает с соответствующим или вышестоящим профсоюзным органом. [11]
Если по ранее действующему законодательству не предусматривалось участие свидетелей, то теперь в арбитражном процессе они участвуют как субъекты процессуальных отношений. [12]
Процессуальное отношение при рассмотрении споров об установлении или изменении установленных условий труда возникает, как правило, у органа ( органов), в чью компетенцию входит данная функция, с лицами и органами, оспаривающими правильность установления или настаивающими на изменении установленных условий труда. [13]
Процессуальные отношения носят различный характер в зависимости от того, возник ли спор по вопросу установления или изменения правил, регулирующих те или иные отношения, либо в связи с применением определенных правил к конкретным общественным отношениям. Поэтому следует различать два вида процессуальных отношений: отношения по рассмотрению споров об установлении условий труда и отношения по рассмотрению споров о применении уже установленных условий труда. Однако не все процессуальные отношения этих видов регулируются трудовым правом. Предметом трудового права являются процессуальные отношения, возникающие в связи с разрешением спора об установлении условий труда администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Они возникают обычно у спорящих сторон с органами, компетентными принимать такие акты. [14]
Таким образом, при различных ранее указанных видах разбирательства трудовых споров возникают три вида процессуальных правоотношений между юрисдикционными органами и участниками спора: трудовые процессуальные, гражданско-процессуальные и административно-процессуальные. Но спор в этих всех процессуальных отношениях разрешается на основе норм материального трудового права. [15]