Официальные отношения

Cтраница 1

Официальные отношения связывают усилия каждого работника в общий планомерный трудовой процесс, способствуют созданию производственной системы, удовлетворяющей как интересы группы, так и интересы каждого. [1]

Механизм образования формальных и неформальных организаций. [2]

Если официальные отношения регламентируются соответствующими инструментами, приказами, распоряжениями, то неофициальные не регламентируются никем и ничем. Поэтому следует иметь в виду, что процесс управления относится к созданию и функционированию формальной организации. Однако надо знать, что внутри всякой формальной организации существуют и неформальные организации, которые в определенной мере влияют на политику первой организации. Это связано с тем, что каждый член трудового коллектива принадлежит одновременно ко многим группам. [3]

В то же время официальные отношения - отношения от имени - могут и не быть предусмотрены программой; с другой стороны, не все запрограммированное, т.е. формальное, осуществляется официально. Следовательно, эти понятия не совпадают. [4]

КПСС поддерживает с КПП официальные отношения. [5]

КПСС поддерживает с КПНИ официальные отношения. [6]

В структуре группы можно выделить системы: 1) официальные отношения, которые возникают непосредственно при выполнении общественно заданных функций, 2) неофи-гттлпл ьч. [7]

Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные связи, а на более поздних этапах - официальные отношения как с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, так и с потребителями продукции, с заказчиками. [8]

Известно, что СЭВ от имени правительств стран-членов, действуя в духе Заключительного акта общеевропейского совещания, предложил ЕЭС установить официальные отношения, а в апреле этого года передал новые предложения по этому вопросу. [9]

Под первым имеется в виду структура отношений, вытекающая из официального статуса, занимаемого каждым индивидом в той или иной социальной организации и в дачной конкретной группе. Официальные отношения предполагают обычно документально закрепленные правила поведения инди-шяов по отношению друг к друг / л к общему поедмету деятельности. [10]

Церковь, объединяя сторонников одной религии в единую социальную группу, является важной социальной организацией в любом обществе. Отсюда следует необходимость государственно-правового регулирования деятельности церкви, она неизбежно имеет определенные официальные отношения с государством, признается им и пользуется уважением. [11]

Здоровые межличностные отношения, психологическая совместимость обеспечивают высокий уровень сплоченности коллектива и эффективность деятельности бригады. Исследования показали, например, что при одинаковых производственных условиях, сходном профессионально-квалификационном и образовательном составе рабочих, в сплоченном коллективе наблюдаются высокие показатели производительности труда, в то время как в разобщенных коллективах, где официальные отношения не дополняются положительными межличностными контактами, эти показатели значительно ниже. Подсчитано, что в рабочих бригадах с высоким уровнем взаимоотношений нарушают дисциплину в 8 раз реже, а желающих перейти на другую работу в 5 7 раза меньше, чем в бригадах с более низким уровнем взаимоотношений. [12]

Однако уже с 50 - х годов ситуация начинает меняться. Ныне установлены официальные отношения между Советом Экономической Взаимопомощи и Европейским экоио мнческпм сообществом. [13]

Предпочитает придерживаться жесткого стиля руководства. Однозначно определяет свои цели и желания, подчиняя их делу с учетом реальной обстановки. Настойчиво добивается выполнения своих решений. С подчиненными - работниками поддерживает официальные отношения. Их личные переживания его мало интересуют. Подчиненные обращаются к нему с личными вопросами в крайнем случае. [14]

Страницы: 1