Cтраница 1
Перенесенный отпуск по соглашению работника с администрацией может быть предоставлен отдельно или присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [1]
Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник учреждения имеет право получить отпуск продолжительностью не менее календарных дней, в счет перенесенного отпуска. [2]
Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник предприятия имеет право получить отпуск продолжительностью не менее календарных дней, в счет перенесенного отпуска. [3]
Если в текущем году по каким-либо причинам нельзя было использовать отпуск, то с согласия работника и по согласованию с постройкомом отпуск переносится на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. [4]
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему и служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Рабочим и служащим моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, отпуск предоставляется каждый год. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соединение ежегодных и дополнительных отпусков допускается не более чем за три года. [5]
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, с согласия работника и по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [6]
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [7]
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника в па согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [8]
Ежегодный или дополнительный отпуск переносится на другой срок или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком, в случае привлечения работника к исполнению государственных и общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему и служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с ФЗМК перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Рабочим и служащим моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, отпуск предоставляется каждый год. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соединение ежегодных и дополнительных отпусков допускается не более чем за три года. [9]
Во всех других случаях отпуск может быть перенесен только в силу исключительных обстоятельств, когда уход в отпуск рабочего или служащего может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности всего предприятия или его отдельных участков. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и по согласованию с профкомом. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [10]
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с профкомом перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. [11]