Cтраница 1
Трудовой отпуск подразделяют на два вида: основной и дополнительный. [1]
Трудовой отпуск - ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией СССР, в течение которого за работником сохраняется место работы ( должность) и средний заработок. [2]
В настоящее время продолжительность трудового отпуска устанавливается по усмотрению администрации в рабочих или календарных днях. Расчетный период для определения суммы отпускных определен в три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. [3]
Отпуска подразделяются на: 1) трудовые отпуска ( ежегодный трудовой отпуск, ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и др.); 2) социальные отпуска ( по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми, в связи с обучением, творческие и др.); 3) отпуск без сохранения заработной платы. [4]
Производственный фонд времени - это фактическое количество рабочих часов за год одного рабочего, а также одного рабочего места, поста, станка и другого оборудования При установлении фонда - времени штатного рабочего учитывают годовое количество его рабочих дней ( будничных и предвыходных), продолжительность рабочей смены и продолжительность трудового отпуска ( по признакам - вредности производства), а также потери времени по уважительным причинам. [5]
Но мы считаем своим профессиональным долгом просить также об увеличении трудовых отпусков на 2 - 3 недели для работников, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями, и лиц старше 60 лет. Эти люди должны получить право на отдых два раза в год, что позволит им полностью восстановить работоспособность и, безусловно, продлит сроки жизни. [6]
Величина свободного времени находится в прямой зависимости от продолжительности рабочего времени и соотношения частей внерабочего времени. Этот дефицит сокращается в выходные и установленные государством праздничные дни, а также за счет трудового отпуска. [7]
Когда через 11 месяцев рабочий получал право на оплачиваемый трудовой отпуск, он оплачивался из соответствующего фонда. До использования резерва на оплату отпусков по назначению аккумулированные в нем суммы вовлекаются в хозяйственный оборот как краткосрочный источник привлеченных средств. С января 1992 г. целесообразность создания резерва на оплату отпусков рабочих определяет само предприятие. [8]
Самой значительной по объему и важности является документация, связанная с процессом движения кадров в организации. Речь прежде всего идет о приеме, переводе и высвобождении ( увольнении) персонала. В состав этой документации входят также документы по оформлению трудовых отпусков, командированию, оценке деятельности кадров и некоторые другие. Ниже рассмотрим оформление лишь основных документов, связанных с движением кадров. [9]
Есть обязательные нормативы, требующие неукоснительного исполнения, и есть нормы, имеющие рекомендательный характер, служащие методическим руководством при решении соц. Для примера можно сослаться на российские С.н., относящиеся к области соц. Они, в частности, фиксируют: длительность рабочей недели и продолжительность трудового отпуска; уровень физ. РФ на период до 2000 г. предусмотрено введение гос. [10]