Cтраница 1
Отсутствие объективных критериев, которыми могли бы руководствоваться работники кадровых служб, приводит к тому, что порой подбор человека на ответственную должность производится недопустимым в наше время методом проб и ошибок. Положение усугубляется и тем обстоятельством, что во многих случаях мнением кадровиков не интересуются вообще: их реальное участие в принятии решения о назначении ограничивается подготовкой приказа. [1]
Отсутствие объективных критериев, которыми могли бы руководствоваться работники кадровых служб, приводит к тому, что порой назначение на ответственные должности производится недопустимым в наше время методом проб и ошибок. Положение усугубляется и тем обстоятельством, что во многих таких случаях мнением кадровиков не интересуются вообще: их реальное участие в принятии решения о назначении ограничивается подготовкой приказа. Надо ли говорить, что лишение возможности участвовать в этой деятельности на корню погашает их интерес к совершенствованию собственной деятельности, способствует закреплению формализма в их работе с кадрами руководителей. [2]
При отсутствии объективных критериев трудового вклада может возникнуть опасность, что повышать КТУ будут одним и тем же работникам, в том числе и недостойным этого. В то же время достойные поощрения будут обойдены вниманием. [3]
Трудности разделения компонентов продукта труда связаны в первую очередь с отсутствием объективных критериев оценки доли живого труда. В принципе против этого трудно возразить. Но невозможность ( на современном этапе развития науки) прямого измерения тех или иных объектов - явление довольно распространенное. В работе, которая цитировалась выше, в качестве косвенных методов называются только экономические методы, фиксирующие потустороннюю для человека область измерений труда. [4]
Зачастую вознаграждение за изобретение, не создающее экономии, при отсутствии объективных критериев оценки новшества носит, скорее, характер премирования. А это в корне неверно. Вознаграждение за изобретение должно соответствовать ценности предложения, а это соответствие, в свою очередь, должно быть достаточно обоснованным. Если же учесть, что предложения, не создающие экономии, составляют до 50 процентов всех внедренных в народное хозяйство изобретений и рационализаторских предложений, то станет ясно, насколько необходима методика объективной оценки изобретения, не создающего экономии, и объективного же определения размеров вознаграждения за него. [5]
Указанные выше недостатки существующих ИПС, главными из которых являются принципиальная невозможность их проектирования с заданными качествами и отсутствие объективных критериев оценки их работы, препятствуют развитию автоматизированных ИПС, повышению качества их работы и более эффективному использованию средств вычислительной техники. [6]
Иное положение возникает в случае недействительности одного из существенных условий договора. В этой ситуации ст. 180 ГК применена быть не может ввиду отсутствия объективного критерия, так как без включения одного из существенных условий договор не может быть заключен, т.е. сделка не может быть совершена, и договор в целом будет недействительным. [7]
Подразумевает ли концепция открытого общества иной набор ценностей. Я полагаю, что да, однако доказывать это утверждение следует осмотрительно. Открытое общество определенно требует исправления ошибок и эксцессов, но оно также признает отсутствие объективного критерия, который позволил бы судить о них. Я могу утверждать, что возведение прибыли в ранг этического принципа - это большое заблуждение, но я не вправе считать себя судьей в конечной инстанции, который выносит приговор от имени всего открытого общества. С полной уверенностью я могу говорить только одно: подменять меркантильными ценностями все прочие ценности - значит толкать общество в направлении опасного дисбаланса и подавлять человеческие чаяния, которые заслуживают такого же серьезного внимания, как рост ВНП. [8]
Как известно, до августа 1950 г. во многих организациях труд конструкторов оплачивался сдельно, поэтому вопросы нормирования труда этой категории работников приобрели особую актуальность: конструкторские организации начали самостоятельно создавать местные нормативы времени. Эта система оплаты труда не нашла широкого применения, что было связано, в частности, с отсутствием единых объективных критериев оценки деятельности работников конструкторских организаций. Однако отказ от сдельной оплаты привел к значительному снижению производительности труда, при этом не были достигнуты ожидаемое повышение качества конструкторских работ и экономия заработной платы. Устойчивая номенклатура создаваемых изделий, периодический пересмотр действующих нормативов и их корректировка обеспечивают необходимую и достаточную точность норм, что позволяет на их основе рассчитать задание и определить затем нагрузку и заработную плату работника. [9]
Для выяснения строения электронных уровней таких комплексов необходимо знание потенциалов ионизации донора и электронного сродства акцептора. Однако эти величины ( особенно первую) устанавливают обычно для газообразного состояния вещества. В растворе же потенциал ионизации имеет другие значения. Отсутствие объективных критериев затрудняет обсуждение этого вопроса. [10]
Предполагалось, что измеренная таким способом стойкость пены прямо пропорциональна ее эффективности. Лабораторные исследования показали, что наибольшей стойкостью обладают пены низкой кратности. Следовательно, для тушения пожаров следует применять пену только низкой кратности. Многочисленные опыты и практика пожаротушения неизменно показывали, что воздушно-механическая пена низкой кратности неэффективна при тушении крупных пожаров нефтепродуктов, несмотря на значительное повышение качества используемых пенообразователей. Отсутствие объективных критериев оценки огнетушащей эффективности не позволяло правильно выбрать оптимальные характеристики пены. [11]