Cтраница 4
Должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения; сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы; основы технологии, организации труда и производства; правила эксплуатации технических средств; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. [46]
Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие материалы1 и нормативные документы iio организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения; сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы; основы технологии и организации производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила внутреннего трудового распорядка; основы научной организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [47]
Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения; сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы; основы технологии и организации производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила внутреннего трудового распорядка; основы научной организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [48]
Работники бухгалтерии организации обязаны систематически, но не реже одного раза в неделю ( декаду), осуществлять непосредственно на складах в присутствии заведующего складом или кладовщика проверку своевременности и правильности оформления первичных документов по складским операциям, а также своевременности и правильности записей в карточках учета материалов, производимых материально ответственными лицами. [49]
Как показывает практический опыт, противодействие внедрению АСУП возникает всегда и проявляется в самых различных формах, таких, как недоверие к результатам, получаемым в АСУП, затягивание предварительной подготовки, небрежное оформление первичных документов, подчеркивание недостатков АСУП при умалении ее положительных сторон, нежелание перестраивать организацию работы по-новому и т.п., а Е отдельных случаях даже сознательное искажение первичной информации. Естественно, что противодействие в значительной мере затягивает сроки внедрения АСУП, а также снижает эффективность ее работы, особенно на первых этапах внедрения. [50]