Cтраница 1
Оформление кабинета должно создавать для слушателей благоприятную рабочую обстановку и обеспечивать полный обзор учебных пособий. [1]
Необходимо уделять внимание декоративно-художественному оформлению кабинета. Он должен быть оборудован с максимальным рабочим комфортом и эстетической выразительностью. [2]
Принять Водопьянова Олега Игоревича временно с 10.02.97 по 20.03.97 художником для оформления кабинета эстетического воспитания с оплатой по трудовому соглашению. [3]
В основу декоративно-художественного оформления интерьера кабинета должны быть положены типовые решения на изготовление оборудования и учебного инвентаря. При оформлении кабинета должны быть учтены требования Указаний по проектированию цветовой отделки интерьеров производственных зданий промышленных предприятий ( СН181 - 70) и производственной эстетики. [4]
В воспитании школьников немалую роль играет вся обстановка в школе, в том числе и оформление учебных кабинетов, наличие в них литературы для внеклассного чтения по предмету, диафильмов, плакатов. Воспитательное значение имеет и чувства меры в оформлении кабинетов и умение сконцентрировать внимание на главных воспитательных идеях курса. Чрезмерное нагромождение наглядных пособий отрицательно влияет на восприятие. Не менее важно соблюдение норм технической эстетики в самом оборудовании кабинета, в окраске досок. [5]
Излагаемые ниже решения по интерьеру и содержанию экспозиции каби нета охраны труда не являются строго обязательными. Данные рекомендации по усмотрению предприятия могут изменяться, дополняться при органи зации и оформлении кабинета на своих предприятиях. [6]
Стены кабинета не следует перегружать стендами, плакатами, образцами. Оформители кабинета обычно стремятся использовать для наглядной демонстрации учебного материала каждый квадратный сантиметр площади стен, что не способствует лучшему усвоению материала, а напротив, отвлекает внимание слушателей от основного, даваемого лектором материала. Оформление кабинета должно соответствовать тематике запланированных занятий. [7]
В то же время именно изменение корпоративной культуры выступает условием успешной реализации новой стратегии. Большинство деловых людей вряд ли смогут четко сформулировать это расплывчатое понятие, которое некоторые понимают как обмен опытом, истории, предания и порядки, которые характеризуют организацию. В то же время первое, с чем вы встречаетесь при входе в компанию, - это проявления корпоративной культуры: стиль одежды сотрудников, манера общения друг с другом и клиентами и оформление кабинетов. Даже в тех компаниях, которые, казалось бы, вообще не задумываются о какой-то мифической культуре, она может выражаться очень ярко. [8]
В результате стремительных изменений окружающей компанию бизнес-среды время от времени каждый из этих компонентов перестает соответствовать новым внешним условиям. Если структура и политика с трудом, но поддаются трансформации, то культура компании - чрезвычайно инертная система отношений. В то же время именно изменение корпоративной культуры - основа успешной реализации новой стратегии. Большинство деловых людей вряд ли смогут четко сформулировать это расплывчатое понятие, которое некоторые понимают как обмен опытом, истории, предания и порядки, которые характеризуют организацию. В то же время первое, с чем вы встречаетесь при входе в компанию, - это проявления корпоративной культуры: стиль одежды сотрудников, манера общения друг с другом и клиентами и оформление кабинетов. Даже в тех компаниях, которые, казалось бы, вообще не задумываются о какой-то мифической культуре, она может выражаться очень ярко. Рассмотрим это на следующем примере. [9]