Cтраница 2
При этом, базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. [16]
Однако анализ показывает, что в применяемых нормативах времени организации труда не уделяется должного внимания. Даже в нормативах, предназначенных для оценки фактически выполненных работ исполнителями, находящимися на сдельной оплате труда ( НИАТ, НИИ технологии и организации производства), рекомендации по организации их труда сводятся лишь к своевременному обеспечению конструкторов необходимыми справочными материалами и чертежными приборами. [17]
Вашей общей целью при разработке и применении системы оценки выполненной работы является достижение взаимного согласия со своими управляющими по вопросу о том, что является справедливым в оценке исполнения вами своих служебных обязанностей. Для вас выгоды очевидны. Вы окажетесь в состоянии увидеть в ходе текущей работы, что ваши подчиненные решают проблемы, связанные с изменением условий, по мере того как эти проблемы возникают. [18]
По данной статье показываются затраты, учитываемые на следующих счетах: 20 Основное производство, 21 Полуфабрикаты собственного производства, 23 Вспомогательные производства, 30 Некапитальные работы и 36 Выполненные этапы по незавершенным работам. На счете 36 незавершенные работы могут учитываться при использовании оценки выполненных работ по договорной стоимости. [19]
Это положение подтверждается опытом работы ряда предприятий. Так, на Калужском заводе телеграфной аппаратуры создана система регламентации труда инженеров, включающая планирование, контроль, учет и оценку выполненных работ. Для определения затрат труда используются отраслевые нормативы времени, которые наряду с факторами, характеризующими выполняемые работы, учитывают также деловые качества исполнителей, санитарно-гигиенические и организационные условия. Расчет нормированных заданий по многофакторным нормативам обеспечивает всестороннее обоснование трудоемкости выполняемых работ. [20]
Тема организационных моделей и поведения человека продолжается по существу и в пятом разделе. Здесь речь идет об установлении контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации: как осуществляются постановка целей и распределение трудовых функций, регулирование ритма труда и оценка выполненных работ. Десятая лекция характеризует эволюцию стратегий управляющих ( менеджеров) как доминирующей стороны трудовых отношений. [21]
В сдаточном акте отмечают, по какому проекту выполнялись монтажные работы, когда они были начаты и окончены. В акте отмечают результаты внешнего осмотра и индивидуального опробования сдаваемых установок. Перечисляют недоделки, не препятствующие нормальной эксплуатации, и указывают, кому и в какой срок их следует устранить. В заключение дается оценка выполненной работы и перечисляются ( в приложении) приборы и аппаратура, подготовленные к пуску. [22]
Выполнение упражнений и задач с использованием ЭВМ дает ряд преимуществ по сравнению с работой по учебнику или с печатными материалами. Вероятно, главное из них состоит в немедленной обратной связи со студентом в случае верных и неверных ответов. Письменные задания редко возвращают студентам с оценками в течение суток. При неблагоприятных условиях студенты могут дожидаться оценки выполненной работы в течение недели или более. Микрокомпьютеры сокращают это время до секунды и менее. Одновременно они обеспечивают быструю обратную связь со студентом и облегчают нагрузку на преподавателя. Как правило, при оценке традиционных письменных домашних работ преподаватель отмечает только правильность или неправильность ответа с минимальным разъяснением ошибок или вовсе без такового. В программу, в зависимости от сущности задачи, может быть заложена возможность анализа и объяснения студенту сути допущенной ошибки. Даже если программа не в состоянии выявить суть ошибки, она всегда может вывести правильный ответ для сопоставления его с введенным студентом. Программа может также предложить альтернативный вопрос по тому же материалу, в котором была допущена ошибка. Таким образом, студент может немедленно продолжить тренировку. Компьютер может составлять задачи, а также регулировать уровень их сложности для согласования с возможностями работающего с ним в данный момент студента. Фиксация результатов для нужд преподавателя является составным элементом программ по упражнениям и практике. [23]
Аккордно-премиальная оплата труда используется при выполнении аккордного задания в установленный срок и досрочно. Размер премии зависит от качества работы. Следовательно, размер премии зависит от сокращения нормативного времени и оценки выполненных работ. [24]
Вторым но значению после железнодорожного является автомобильный транспорт. Следует отметить, что в этой подотрасли вопросы образования арендных предприятий нашли достаточно обоснованное решение. Здесь существуют самостоятельные арендные предприятия как грузового, так и пассажирского автотранспорта, а внутри них широко применяется индивидуальная аренда машин. При переводе на аренду и арендный подряд автотранспортных предприятий, так же как и в других отраслях, возникают проблемы по исчислению арендной платы ( особенно если она взимается с каждой отдельной машины), определению технического состояния и реальной стоимости основных средств и условий их выкупа. Тем не менее все расчеты в специализированных автотранспортных предприятиях значительно упрощаются вследствие возможности оценки выполненных работ и услуг по прейскурантным ценам и тарифам. [25]