Оценка - сотрудник
Cтраница 2
В специальной литературе уже подчеркивалось, что существует непосредственная связь между решениями аудитора относительно доказательств и исследованными выше их качествами. Поэтому, выбирая соответствующие процедуры проверки и заботясь о высокой степени достоверности доказательств, аудитор вынужден оценить целый ряд факторов. Среди них: уместность данных доказательств; независимость источника; эффективность системы внутрихозяйственного контроля; объем и методология выборки; свои непосредственные знания об аудируемом лице, о своей оценке сотрудников и иных людей, поставляющих информацию; об объективности и своевременности доказательств и др. Без всего этого аудитор не сможет снизить уровень информационного риска, который почти неизбежно присутствует в непроверенной отчетности. В результате сочетания этих различных решений относительно доказательств и должно возникнуть убеждение аудитора в том, что в оценке того или иного элемента бухгалтерской отчетности нет существенных искажений, что он действительно выполнил свою общую задачу, т.е. уменьшил уровень информационного риска по данной отчетности до приемлемого уровня. Исследуем дальше, кому и зачем нужно уменьшать такой риск, и какие способы для этого можно использовать. [16]
 |
Характеристика персонала. [17] |
Было проведено изучение мнений сотрудников компании и потребителей относительно важности отдельных показателей качества предоставляемых услуг. В табл. 1 приводятся рейтинги отдельных показателей качества. Видно, что по ряду показателей оценки сотрудников компании и потребителей в существенной степени являются различными. Отсюда вытекает, что сотрудники компании в значительной мере ориентировали свою деятельность на достижение высоких значений тех показателей качества услуг, которые не представляли высокой ценности для потребителей. [18]
По каждому из этих критериев на основе изучения деятельности сотрудника дается соответствующая оценка по избранной шкале, например, пятибалльной. Для определения общей оценки деловых и организаторских качеств сотрудника составляется специальный оценочный лист. Естественно, чем выше общая оценка по каждой группе качеств, тем более профессионален сотрудник и имеет перспективы для занятия более высокой должности. Образование, стаж работы и возраст работника должны обязательно учитываться. Метод экспертной оценки наиболее удобен и объективен. Он был опробован при оценки сотрудников строительной организации. [19]
Страницы: 1 2