Оценка - труд
Cтраница 1
Оценка труда служащих неотделима от конечных результатов деятельности производственного коллектива, а решение вопросов стимулирования непосредственно зависит от степени совершенства действующего хозяйственного механизма. [1]
Оценка трудов Н. Е. Введенского превосходно сформулирована в записке о его научных заслугах, написанной И. П. Павловым в 1908 г. в связи с выдвижением Н. Е. Введенского кандидатом на вакантное место члена-корреспондента Академии наук. Отметив, что главной областью исследований Н. Е. Введенского является общая нервная физиология, И. П. Павлов писал: Здесь его исследования по справедливости должны быть признаны за виднейшие, исполненные в последние 2 - 3 десятилетия. [2]
Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда. [3]
Оценка труда сотрудника предполагает, что ожидаемые результаты заранее четко обозначены, что все отклонения поддаются учету. [4]
Подлинную, великую оценку трудов Менделеева дала советская власть. [5]
Для оценки труда могут использоваться различные подходы, ориентированные на анализ поведения работников, измерение объема производственного продукта, соблюдение заданных правил и норм. [6]
Для оценки труда учителя широко используются тесты. Значительное распространение получили две программы тестирования - Национальные учительские экзамены ц Программа экзаменов в педагогическом образовании, - с помощью которых измеряются профессиональные знания, умственные способности и общая культура педагогов. Тес-ты широко используются и для отбора будущих учителей, с их помощью определяют профессиональную пригодность и профессиональную направленность личности. Интересная новинка: специальные тесты-модули используются для того, чтобы установить, с какой возрастной группой сможет наиболее плодотворно сотрудничать будущий педагог. [7]
В оценке труда со стороны руководителя отражаются социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям. Таким образом, у каждого из видов оценки, если классифицировать их по источникам, есть своя социально-психологическая нагрузка, свой акцент оценивания деятельности. Но только вместе они способны удовлетворить потребность личности в оценивании ее труда, в сопоставлении ее достижений с достижениями других лиц и коллективов. [8]
При оценке труда основными критериями являются достижение результатов и их безупречное качество. [9]
При оценке труда по продукту на основе стоимостных показателей в распределении фонда индивидуального потребления используется закон стоимости, который в условиях социалистических производств, отношений не является регулятором ни производства, ни распределения. Закон стоимости требует, чтобы оплата труда была поставлена в зависимость от различий между индивидуальными затратами на произ-во данного предприятия и - общественно необходимыми затратами, между индивидуальной стоимостью продукта и обществ, стоимостью. Но такое распределение противоречит плановому обществ, характеру произ-ва, основанного на всенародной социалистич. [10]
 |
Схема формирования фонда заработной платы бригады ремонтных рабочих АТП 10 29. [11] |
При оценке труда по второму показателю оплата производится исходя из выполнения заданного уровня вероятности безотказной работы агрегата после ремонтно-регулировочных работ на постах ТО и ТР. [12]
При оценке труда по продукту в механизме распреда е-ния фонда потребления используются следующие экономические законы: закон стоимости, закон предельной полезности, закон спроса и предложения. Закон стоимости, в частности, требует, чтобы оплата труда была поставлена в зависимость от различий между индивидуальной стоимостью продукта и его общественной стоимостью. Если последняя окажется выше индивидуальной стоимости, то оплата труда, создавшего данную стоимость, должна быть более высокой по сравнению с ее общественным уровнем. [13]
Ежемесячно дается оценка труда инженерно-технических работников по профилактике травматизма. При этом главным критерием является количество выявленных нарушений правил безопасности. В случае получения неудовлетворительной оценки руководитель соответствующего участка, цеха частично лишается премии или привлекается к дисциплинарной ответственности. [14]
Присваиваются баллы оценки труда ступеням оценки. [15]
Страницы: 1 2 3 4