Cтраница 1
Оценка уровня производительности труда только по величине выработки валовой продукции, особенно в машиностроении, может привести к неправильным выводам и рекомендациям и в части дальнейшего развития специализации. Пользуясь этим методом без критического анализа, можно прийти к выводу, что чем крупнее машиностроительное предприятие, в том числе и универсальное, тем больше выработка продукции на одного рабочего и якобы выше производительность труда. Анализ же величины выработки не в стоимостном, а в натуральном ее выражении показывает обратное соотношение: чем выше уровень специализации, в том числе на небольших по масштабам машиностроительных предприятиях, тем выше действительная производительность труда. [1]
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. [2]
На нефтегазоперерабатыеатщих и нефтегазохимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой. [3]
На нефтегазоперерабатыеающиХ и нефтегазохимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой. [4]
Наиболее подходящим критерием является предложенная А. И. Гордюхиным оценка уровня производительности труда по численности эксплуатационного персонала на 1 тыс. газифицированных квартир. [5]
Целесообразность применения указанных методов должна быть в каждом конкретном случае обусловлена необходимостью дополнительных ( косвенных) оценок уровня производительности труда. [6]
Условные ремонты предназначаются для планирования объемов работ по ремонту скважин; оценки выполненного объема работ с учетом трудоемкости ремонтов; планирования и оценки уровня производительности труда; обеспечения сравнимости результатов и объективности оценки работы бригад при подведении итогов социалистического соревнования. [7]
Ценностный метод заключается в определении валового объема строительно-монтажных работ в сметной стоимости за единицу времени, приходящегося на одного работающего основного и подсобного производства, находящихся на строительном балансе. Этот метод оценки уровня производительности труда наиболее распространен, так как имеет ряд преимуществ и характеризуется простотой счета. [8]