Cтраница 1
Оценка выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом по производительности труда за отчетный календарный период производится путем сопоставления фактически достигнутых темпов роста с начала пятилетки ( к базисному году) с темпами, предусмотренными пятилетним планом на соответствующий год пятилетки ( к базисному году), а годового плана нарастающим итогом по кварталам и месяцам - путем сопоставления фактических темпов роста по кварталам ( с начала года) и месяцам с плановыми темпами по кварталам ( с начала года) и месяцам. [1]
Оценка выполнения пятилетнего плана по фонду заработной платы ( по предприятиям, учреждениям, организациям, которым не установлен норматив заработной платы на рубль продукции) за период с начала пятилетки производится путем сопоставления по каждому году пятилетки абсолютных данных о фонде заработной платы рабочих и служащих по плану и фактически. [2]
Оценка выполнения пятилетнего плана по объему проектной продукции производится нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. [3]
Оценка выполнения пятилетнего плана по фонду заработной платы ( по предприятиям, учреждениям, организациям, которым не установлен норматив заработной платы на рубль продукции) за период с начала пятилетки производится путем сопоставления по каждому году пятилетки абсолютных данных о фонде заработной платы рабочих и служащих по плану и фактически. [4]
Оценка выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного руководства производится нарастающим итогом сначала пятилетки. [5]
Оценка выполнения пятилетнего плана ведется нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. [6]
Оценка выполнения пятилетнего плана предприятия осуществляется нарастающим итогом с начала пятилетки, а не по сумме годовых планов, как это было раньше. Такой принцип побуждает разрабатывать напряженные годовые планы; при невыполнении заданий пятилетки в том или ином году предприятие обязано восполнить упущения в следующем году. [7]
Методы оценки выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом по капитальным вложениям, поставкам сельскому хозяйству тракторов, грузовых автомобилей, сельскохозяйственных машин, землеройной и мелиоративной техники и кранов, минеральных удобрений и других видов материальных ресурсов изложены соответственно в пунктах 4 и 8 настоящих указаний. [8]
При оценке выполнения пятилетнего плана по важнейшим показателям деятельности отраслей народного хозяйства на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года следует руководствоваться общими методами оценки выполнения планов, изложенными в пункте 1.2, с учетом особенностей отдельных отраслей и разделов планов, изложенных ниже. [9]
Важную роль в организации учета и действенного контроля играет новый порядок оценки выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. Предусмотрено также обеспечить дальнейшее расширение участия трудовых коллективов в усилении контроля за ходом выполнения планов. [10]
По объему работ ( с учетом выполненного объема по недовыполненным заданиям) оценка выполнения пятилетнего плана по внедрению новой техники нарастающим итогом производится путем деления суммы заданий, которые выполнены в соответствии с планом с начала пятилетки в полном объеме или перевыполнены, а также выполнены частично, на общее количество заданий, предусмотренных пятилетним планом. [11]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы установлено, что оценка выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления производится нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. В соответствии с этим принципиальным положением Госплан СССР, ЦСУ СССР разработали методические указания об оценке выполнения плана нарастающим итогом, вводимые с одиннадцатой пятилетки. В них предусматриваются следующие общие положения. [12]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. № 695 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы оценка выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления производится нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. [13]
В целях повышения заинтересованности трудовых коллективов в разработке и принятии напряженных планов уровень их напряженности учитывается при оценке выполнения планов, подведении итогов социалистического соревнования. Важное значение имеет оценка выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом с начала пятилетки, годового плана - нарастающим итогом с начала года, а также привлечение руководящих работников к дисциплинарной и материальной ответственности за необоснованное занижение ( корректировку) планов. [14]
В современных условиях контроль и проверка выполнения планов осуществляются с учетом возросших требований к качеству и срокам разрабатываемых проектов пятилетних и годовых планов, обеспечению стабильности плановых заданий, укреплению плановой дисциплины. Важное значение придается оценке выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана - нарастающим итогом с начала года. Повышается роль оперативного учета и контроля за выполнением плана, а также ответственность хозяйственных органов, руководителей и трудовых коллективов за выполнение заданий по всем технико-экономическим показателям. [15]