Cтраница 1
Трудовая пенсия состоит из трех частей - базовой, страховой и накопительной. Базовая - это тот минимум, который получат все, независимо от зарплаты и стажа. [1]
Размер трудовых пенсий предполагается исчислять только исходя из страховых признаков: возраста, страхового стажа, страховых взносов, заработной платы ( дохода), с которой уплачивались страховые взносы, а также пенсионных накоплений ( пенсионных резервов), отнесенных на именные накопительные счета застрахованных. [2]
Кроме трудовых пенсий, есть государственные. К ним относятся скромные пенсии никогда не работавшим старикам и инвалидам, устанавливаемые примерно на уровне базисной; это вполне естественно. Но в эту же категорию входят пенсии военным и за выслугу лет - государственным служащим. Пенсии за выслугу лет выплачиваются дополнительно к трудовым и могут достигать 75 % оклада. [3]
К трудовым пенсиям относятся пенсии по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед государством. Право на пенсию по возрасту имеют мужчины по достижении ими 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет и женщины при достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Некоторым категориям граждан пенсии назначаются на льготных условиях. [4]
Размер страховой части трудовой пенсии подлежит индексации. [5]
В условиях рыночной экономики трудовые пенсии могут предоставляться за счет средств централизованного Пенсионного фонда и за счет пенсионных фондов предприятий, организаций, учреждений. Условием получения пенсии от предприятия ( организации, учреждения) является установленная продолжительность работы на данном предприятии. Предоставляется пенсия либо в виде надбавки к государственной пенсии, либо как самостоятельная выплата. Она не является гарантированной и закрепляется лишь в коллективном договоре между профсоюзом и администрацией предприятия. Право на государственную трудовую пенсию приобретают лица при наличии у них определенного стажа общественно-полезной деятельности и при условии уплаты соответствующими предприятиями и организациями страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Размер пенсий, как правило, соизмеряется с прошлым заработком и устанавливается в процентах к нему на общих или льготных основаниях. [6]
Все участники общей системы трудовых пенсий должны нести одинаковые обязанности по финансированию этой системы и иметь одинаковые права относительно условий назначения и размеров пенсий. [7]
Из бюджета Пенсионного фонда выплачиваются трудовые пенсии пенсионерам: по старости, по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, по инвалидности вследствие общего заболевания, по случаю потери кормильца, за выслугу лет; социальные пенсии; пенсии военнослужащим и их семьям, получающим их в органах социальной защиты населения; по инвалидности вследствие военной травмы и заболевания, полученного в период военной службы, по случаям потери кормильца вследствие военной травмы и заболевания, полученного в период военной службы; пенсии трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами; пособия на погребение. [8]
Пенсионный фонд используется на выплату государственных трудовых пенсий, пенсий военным, инвалидам, пособий на детей в возрасте от 1 5 до 6 лет. Руководство фондом осуществляет правление и его постоянно действующий орган - исполнительная дирекция. Ей ( дирекции) подчиняются отделения в республиках в составе РФ, в национально-государственных и административно-территориальных образованиях. В городах и районах имеются уполномоченные отделения фонда. [9]
Предполагается, что в долгосрочной перспективе трудовая пенсия по государственному пенсионному страхованию будет формироваться по распределительному и накопительному принципам в равной пропорции. [10]
Пенсионный фонд используется на выплату: государственных трудовых пенсий, пенсий военным, инвалидам, компенсаций пенсионерам, пособий для детей в возрасте от полутора до 6 лет и другие цели, а также на пособия пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС. Устанавливаются также минимальные пенсии. [11]
Программой предусматривается, что в долгосрочной перспективе трудовая пенсия в системе обязательного пенсионного страхования должна будет примерно в равной пропорции формироваться из распределительного и накопительного источников, а тарифная политика в пенсионном страховании должна ориентироваться на постепенное снижение тарифа отчислений за работников, работающих в нормальных технологических и природно-климатических условиях. [12]
Таким образом, начиная с 2005 г. трудовые пенсии для большинства вновь выходящих на пенсию по старости будут дополнены накопительной пенсией, назначаемой поданным именных накопительных счетов и выплачиваемых независимо от трудовой пенсии, финансируемой из распределительного источника. По мере роста пенсионных накоплений застрахованных лиц относительный размер трудовой пенсии, финансируемой из накопительного источника, будет возрастать и в долгосрочной перспективе должен составить порядка 50 % общей величины трудовой пенсии. Относительная величина пенсий, назначаемых нараспределительной основе, должна постепенно уменьшаться по мере возрастания размеров накопительных трудовых пенсий. [13]
В целях устранения неоправданных различий в размерах трудовых пенсий в зависимости от года их назначения на первом этапе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 декабря 1993 г. № 2121 О повышении ранее назначенных трудовых пенсий осуществляется корректировка заработков, из которых исчислены пенсии. [14]
Стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в районах Крайнего Севера, составляет три месяца, то есть в данном случае могут быть учтены только периоды вахты. [15]