Cтраница 1
Перевод беременной женщины на другую работу, производимый в одностороннем или произвольном порядке, может привести к дискриминации. [1]
Необходимость перевода беременных женщин на другую работу может возникать не только по медицинским показаниям. [2]
Необходимость перевода беременной женщины на более легкую работу и вид этой работы определяются справкой медицинского учреждения. [3]
Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [4]
При переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, им сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Средний заработок определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1997 г., утвержденным Минтрудом РФ. [5]
Исчисление среднего заработка, сохраняемого при переводе беременных женщин и матерей, кормящих грудью, производится из расчета заработка за 6 месяцев. [6]
Если согласно справке медицинского учреждения появилась необходимость перевода беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкие работы, то такие работы должны быть им предоставлены с сохранением прежнего заработка. Сохранение за женщинами среднего заработка при переводе их на более легкую работу является важной льготой, так как этот заработок принимается за основу при исчислении и выплате пособий по беременности и родам. [7]
Если согласно справке медицинского учреждения появилась необходимость перевода беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте. [8]
Если льготы, предусмотренные в ст. 162 КЗоТ, предоставляются со времени установления беременности, то перевод беременных женщин на более легкую работу должен осуществляться лишь в тот период беременности, когда возникает необходимость такого пере-вода. [9]
В этих Рекомендациях указаны: профессии, в которых заняты женщины; сроки, с которых должен производиться перевод беременных женщин; характер работы, на которую женщина должна переводиться. При этом предусматривается либо перевод на другую, более легкую работу, либо облегчение условий труда по прежней работе: снижение норм выработки на определенный процент, освобождение от выполнения некоторых операций и др. В Рекомендациях приведен также Перечень рекомендуемых легких работ. [10]
Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу, а также и списки работ и профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях ( см. Труд женщин и молодежи. [11]
В соответствии с разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 7 / 14, утвержденным постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 121 / 14 ( Бюллетень Госкомтруда, 1975, № 8) при переводе беременных женщин, матерей, кормящих детей грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними в соответствии со ст. 70 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сохраняется средний заработок по прежней работе. [12]
В соответствии с разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 7 / 14, утвержденным постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 121 / 4 ( Бюллетень Госкомтруда, 1975, № 8) при переводе беременных женщин, матерей, кормящих детей грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними в соответствии со ст. 70 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сохраняется средний заработок по прежней работе. [13]
Временный перевод на другую работу может быть также вызван необходимостью облегчения условий труда работника. Такими временными переводами являются: 1) перевод на более легкую работу по состоянию здоровья; 2) перевод беременных женщин на более легкую работу; 3) перевод женщин на другую работу в период кормления ребенка грудью. [14]