Перевод - беременная женщина - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Скромность украшает человека, нескромность - женщину. Законы Мерфи (еще...)

Перевод - беременная женщина

Cтраница 1


Перевод беременной женщины на другую работу, производимый в одностороннем или произвольном порядке, может привести к дискриминации.  [1]

Необходимость перевода беременных женщин на другую работу может возникать не только по медицинским показаниям.  [2]

Необходимость перевода беременной женщины на более легкую работу и вид этой работы определяются справкой медицинского учреждения.  [3]

Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.  [4]

При переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, им сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Средний заработок определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1997 г., утвержденным Минтрудом РФ.  [5]

Исчисление среднего заработка, сохраняемого при переводе беременных женщин и матерей, кормящих грудью, производится из расчета заработка за 6 месяцев.  [6]

Если согласно справке медицинского учреждения появилась необходимость перевода беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкие работы, то такие работы должны быть им предоставлены с сохранением прежнего заработка. Сохранение за женщинами среднего заработка при переводе их на более легкую работу является важной льготой, так как этот заработок принимается за основу при исчислении и выплате пособий по беременности и родам.  [7]

Если согласно справке медицинского учреждения появилась необходимость перевода беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте.  [8]

Если льготы, предусмотренные в ст. 162 КЗоТ, предоставляются со времени установления беременности, то перевод беременных женщин на более легкую работу должен осуществляться лишь в тот период беременности, когда возникает необходимость такого пере-вода.  [9]

В этих Рекомендациях указаны: профессии, в которых заняты женщины; сроки, с которых должен производиться перевод беременных женщин; характер работы, на которую женщина должна переводиться. При этом предусматривается либо перевод на другую, более легкую работу, либо облегчение условий труда по прежней работе: снижение норм выработки на определенный процент, освобождение от выполнения некоторых операций и др. В Рекомендациях приведен также Перечень рекомендуемых легких работ.  [10]

Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу, а также и списки работ и профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях ( см. Труд женщин и молодежи.  [11]

В соответствии с разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 7 / 14, утвержденным постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 121 / 14 ( Бюллетень Госкомтруда, 1975, № 8) при переводе беременных женщин, матерей, кормящих детей грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними в соответствии со ст. 70 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сохраняется средний заработок по прежней работе.  [12]

В соответствии с разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 7 / 14, утвержденным постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 15 мая 1975 г. № 121 / 4 ( Бюллетень Госкомтруда, 1975, № 8) при переводе беременных женщин, матерей, кормящих детей грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними в соответствии со ст. 70 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сохраняется средний заработок по прежней работе.  [13]

Временный перевод на другую работу может быть также вызван необходимостью облегчения условий труда работника. Такими временными переводами являются: 1) перевод на более легкую работу по состоянию здоровья; 2) перевод беременных женщин на более легкую работу; 3) перевод женщин на другую работу в период кормления ребенка грудью.  [14]



Страницы:      1