Cтраница 2
При переводе рабочих и ИТР с одного объекта на другой последние должны пройти инструктаж на новом рабочем месте. [16]
При переводе рабочих 4-го разряда и ниже за другую работу во время простоев, а также при переводе рабочих всех разрядов на работу более высокой квалификации рабочие оплачиваются по ставкам и расценкам выполняемой работы. [17]
Не допускается перевод рабочих и служащих на другие виды работ без прохождения соответствующего инструктажа. [18]
Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и оплаты труда по конечным результатам являются общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание. [19]
Каждый случай перевода рабочих администрацией предприятия с одной системы оплаты труда на другую без согласования этого вопроса с фабзавместкомом должен рассматриваться как серьезное нарушение законодательства ( см. пост. [20]
Особое место занимают переводы рабочих и служащих с их согласия на другую постоянную работу в порядке трудоустройства, когда они подлежат увольнению в связи с сокращением штатов, численности, объема работ или ликвидации производства; по основаниям обнаружившегося несоответствия выполняемой работы, занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или плохого состояния здоровья, в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. [21]
Споры по вопросам перевода рабочих и служащих на другую работу подлежат обязательному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам. [22]
Крупным социально-экономическим мероприятием является перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю ( 5 рабочих дней и 2 выходных) с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительностью рабочего времени за неделю. При этом сокращаются и ликвидируются ночные смены, уменьшается потеря рабочего времени, экономно расходуется топливо, электроэнергия, снижается текучесть кадров, повышается производительность и улучшаются условия труда. [23]
В постановлении предусматривается осуществить планомерный перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих дней и два выходных) с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю, имея в виду завершить в основном этот перевод к 50-летию Великой Октябрьской социалистической революции. [24]
В постановлении устанавливается порядок перевода рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю, согласно которому этот перевод будет осуществляться, как правило, одновременно на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории союзной республики ( не имеющей областного деления), автономной республики, края, области, города или рабочего поселка. [25]
Проводит систематическую работу по переводу рабочих на сдельную оплату труда, по уплотнению рабочего дня, совмещению профессий, но организации многостаночного и многоагрегатного обслуживания. [26]
Перевод на другую работу означает перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех ( отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность, если в приказе о приеме на работу не было наименования конкретного структурного подразделения. [27]
Перевод на другую работу означает перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с ( предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех ( отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность. [28]
В 1967 г. был осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с сохранением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. [29]
Перевод на другую работу означает перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех ( отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность, если в приказе о приеме на работу не было наименования конкретного структурного подразделения. [30]