Cтраница 1
Временный перевод работника на вакантную должность допустим лишь с его согласия кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, вызванной исключительными обстоятельствами. [1]
Предусмотренный временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [2]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [3]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [4]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. [5]
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО - в трудовом праве временный перевод работника без его согласия на другую квалифицированную работу на срок не более месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине ( болезнь, учеба и т.п.) лица, за которым сохраняется место работы. [6]
Так же как и в случае перевода в связи с производственной необходимостью, в случае простоя допускается производить временный перевод работников на другую работу несколько раз в год. [7]
Поэтому не могут рассматриваться как производственная необходимость и влечь за собой перевод работников ситуации, обусловленные ненадлежащей организацией труда, дефицитом рабочей силы, невыполнением заданий и прочими аналогичными случаями. Временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего сотрудника может происходить в случаях, когда отсутствие последнего происходит, в связи с его болезнью, командировкой, отпуском либо иными подобными причинами. [8]
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя. Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [9]
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя. Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [10]
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должна превышать одного месяца в течение календарного года. Право на временный перевод работника по производственной необходимости возникает у администрации, если эта необходимость возникает для предприятия по месту постоянной работы данного работника, а не какого-то другого предприятия. Количество переводов по производственной необходимости в течение календарного года законом не ограничено, ограничен одним месяцем лишь срок одного ( каждого) временного перевода. [11]
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу оформляется приказом администрации. Перед тем как издать такой приказ следует подробно ознакомить работника со всеми условиями труда на новой работе. Работник должен расписаться в приказе или предоставить заявление с согласием на перевод на другое место работы. Временный перевод работника на другую работу также требует его согласия. [12]