Cтраница 1
Постоянный перевод большей частью вызывается необходимостью перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями ( учреждениями) и районами страны. Он производится также при сокращении штатов и в случае признания работника несоответствующим прежней работе. В последних случаях администрация до увольнения обязана предложить работнику перевод, если есть подходящая работа. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний заработок в течение первых двух недель. [1]
Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. Согласие на перевод должно быть дано, как следует из ст. 18 КЗоТ РФ, в письменной форме. В отличие от заключения трудового договора фактическое начало работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться как молчаливое согласие на перевод. Судебная практика считает, что это согласие должно быть получено в ясной форме непосредственно в момент перевода или перед переводом. [2]
Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он не переводился. Поскольку закон не предусматривает формы дачи согласия на перевод, то оно может быть и в устной и в письменной форме. При споре наличие согласия подтверждается любыми доказательствами, перечисленными в ст. 49 ГПК. [3]
Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. Согласие на перевод должно быть дано, как следует из ст. 18 КЗоТ РФ, в письменной форме. В отличие от заключения трудового договора фактическое начало работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться как молчаливое согласие на перевод. Судебная практика считает, что это согласие должно быть получено в ясной форме непосредственно в момент перевода или перед переводом. [4]
При постоянном переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Рабочим и служащим, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. [5]
В постоянном переводе на другую работу нуждаются лица со стойкими заболеваниями кожи как специфического, так и неспецифического характера. [6]
Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный срок. [7]
При Э.в.н. определяется необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в т.ч. при наличии у этого гражданина признаков инвалидности. [8]
С каждой записью о приеме на работу, постоянных переводах на другую работу и увольнении, вносимой на основании приказа ( распоряжения) в трудовую книжку, работник должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке, в которой повторяется запись из трудовой книжки. Личные карточки Типовой междуведомственной формы № Т-2 ведутся на всех работающих. [9]
В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных переводах. Рассмотрим некоторые варианты записей, сделанных в трудовых книжках. [10]
В необходимых случаях ВКК выдает заключения о временном или постоянном переводе работника на работу с облегченными условиями труда с учетом состояния их здоровья, о нуждаемости в академическом отпуске или переводе на др. факультет по состоянию здоровья студентов вузов, учащихся техникумов и проф. [11]
Под переводами с явным нарушением закона понимаются: 1) постоянный перевод без согласия работника; 2) временный перевод на срок, превышающий установленный законом; 3) отказ в допуске к прежней работе по окончании срока временного перевода. [12]
При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у гражданина признаков инвалидности. [13]
При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности. [14]
При выявлении нарушений в организме рабочего производится по согласованию с администрацией временный или постоянный перевод на работу, не связанную с воздействием интенсивной вибрации. В тяжелых случаях заболеваний рабочего направляют на ВТЭК для установления инвалидности или профессионального заболевания. [15]