Cтраница 1
Задачи социального развития могут обеспечиваться деятельностью по поддержанию групп самопомощи и взаимопомощи, ассоциаций защиты социальных и иных прав различных страт женского населения, содействием самозанятости и самообеспеченности женщин. [1]
Фонд социального развития используется для решения задач социального развития трудовых коллективов предприятий и объединений. Он расходуется на строительство жилья, детских садов, яслей, профилакториев, домов отдыха, пионерских лагерей и других объектов непроизводственного назначения. Предприятие имеет право с согласия трудового коллектива направлять на эти же цели также часть средств фонда материального поощрения. Средства фонда социального развития должны стать для производственных объединений ( предприятий) одним из основных источников финансирования строительства объектов непроизводственного назначения. [2]
Внедрение АСУП создает также условия для решения задач социального развития предприятия. [3]
Значительное место в работе руководителя цеха анимает решение задач социального развития кол-йектива. Это прежде всего относится к организации работ по улучшению условий труда работников, по - Ьышению их квалификации, внедрению передовых методов организации труда, обеспечению стабильности коллектива, созданию в нем психологического климата. Важное значение в решении социальных задач имеют организация общественного питания в цехе, создание условий для проведения профилактики Еаболеваний. В цехах проводится комплекс меро-гфиятий: создается материальная база социальной сферы - столовые, комнаты отдыха и здоровья, оборудованные спортивным инвентарем, разрабатываются формы и организуется материальная база для ока-еания бытовых услуг работникам. [4]
В табл. 4.1 приводятся результаты оценки влияния различных вариантов реконструкции на решение задач социального развития завода. Результаты, приведенные в табл. 4.1 и 4.2, получены экспертным путем во время проведения деловой игры. [5]
Прогностическая функция психологии состоит в определении перспективных личностных образований, опираясь на которые можно решать задачи социального развития личности, подъема людей на уровень социальной самопомощи. [6]
При формировании планов на всех уровнях управления должны в приоритетном порядке выделяться средства на решение задач социального развития, ликвидацию отставания в жилищном и социально-культурном строительстве. [7]
При этом следует учитывать соотношение между доходами и оплатой труда, чтобы превышение дохода над затратами было достаточным для решения задач технического и социального развития организации. [8]
В плане социального развития коллективов предприятий и объединений предусматриваются мероприятия по решению наиболее актуальных для коллективов данных предприятий, объединений, отдельных регионов задач социального развития, улучшения условий труда, отдыха и быта. Предусматривается усиление воздействия социальных мероприятий на развитие производства и повышение его эффективности. [9]
Повышается роль фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образованного на производственных объединениях ( предприятиях) в зависимости от показателей их работы, в решении задач социального развития трудовых коллективов. Предусмотрено, что в течение двенадцатой пятилетки по мере создания необходимых предпосылок средства этого фонда должны стать для действующих производственных объединений ( предприятий) одним из основных источников финансирования строительства жилых домов, детских учреждений, профилакториев, пионерских лагерей и других объектов непроизводственного назначения. [10]
Целью деятельности химического ( как и любого другого) предприятия является не только выполнение всех договорных поставок л выпуск продукции нужного ассортимента и качества, но и финансовая стабильность, задачи социального развития, охраны окружающей среды и т.п. Особенностью управления предприятием является то, что предприятие включает и коллективы людей. Все эти обстоятельства требуют системного подхода к организации управления химическим предприятием. [11]
Анализ планов социального развития коллективов производственных объединений и предприятий, повсеместно разрабатываемых в последние годы, позволяет сделать вывод, что во многих случаях задачи производственно-экономической деятельности еще слабо трансформируются в задачи социального развития коллектива, в мероприятия воспитательного характера. Этот недостаток в работе по взаимной увязке функций коллектива на стадии формирования планов выступает в качестве существенного препятствия на пути к более высокой социально-экономической эффективности их деятельности. [12]
Планы, разрабатываемые и утверждаемые предприятием ( объединением), должны обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на расширение производства, повышение эффективности и технического уровня, обновление и улучшение качества продукции, учитывать требования внутреннего и мирового рынков, предусматривать рост рентабельности ( доходов), мобилизацию внутренних резервов на основе активного внедрения новейших научно-технических достижений, решение задач социального развития трудового коллектива. [13]
Достигнутый уровень развития и масштабы работ по стандартизации позволяют констатировать, что она превратилась из способа простого упорядочения работы в отдельных областях техники и труда в активное средство, располагающее большими возможностями для ускорения научно-технического прогресса, роста эффективности производства и резкого сокращения сроков проектирования, подготовки производства и внедрения новой техники, сокращения всех видов затрат труда, материалов и энергии, решения задач социального развития нашего общества. [14]
Реализация социальных функций связана с активизацией человеческого фактора. Осуществление этих функций проявляется в постановке и решении задач социального развития коллектива. [15]