Cтраница 1
Подавляющее большинство рабочих и служащих добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, бережно относятся к государственному и общественному имуществу. Материальная же ответственность наступает лишь в связи с ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей, когда предприятию нанесен имущественный ущерб. Он возмещается в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. При этом администрация не только вправе, но и обязана привлечь к материальной ответственности работника, по вине которого причинен имущественный ущерб. [1]
Подавляющее большинство рабочих и служащих честно и добросовестно работает в предприятиях, на транспорте, в учреждениях, проявляя сознательное отношение к труду, давая образцы ударничества и трудовой доблести, укрепляя мощь и обороноспособность родины. [2]
Для подавляющего большинства рабочих и многих образцовых приборов используют типовые ( печатные) шкалы, которые изготовляются заранее в соответствии с уравнением статической характеристики идеального прибора. Если статическая характеристика линейна, то шкала оказывается равномерной. При регулировке параметрам элементов прибора экспериментально придают такие значения, при которых погрешность в точках регулировки становится равной нулю. [3]
В строительстве подавляющее большинство рабочих ( 85 %) состоит на сдельной оплате труда. Эта форма оплаты наиболее полно сочетает материальные интересы рабочего с государственными интересами по увеличению производства и росту производительности труда. При неограниченной сдельной оплате рабочий прямо заинтересован в максимальном увеличении выпускаемой продукции или в количестве выполненных работ, так как с ростом выработки растет и его заработная плата. [4]
К 50-ти годам подавляющее большинство рабочих ( а женщин 100 0 %) уже относятся к III группе. Такие возрастные и половые особенности характерны для всех профессий и производств НПЗ. [5]
Профсоюзное объединение Гистадрут ( Всеобщая федерация труда) объединяет подавляющее большинство рабочих, крестьян, служащих, лиц свободных профессий, домохозяек, а также мелких производителей, не эксплуатирующих чужой труд. Является владельцем или совладельцем многих пром. Находится под влиянием Партии труда Израиля. Руководство Гистадрута проводит соглашательскую политику в ущерб интересам трудящихся. [6]
Товарищи Лашевич, Крымов и Маврин, уполномоченные большевистской фракцией Совета рабочих и солдатских депутатов, просят нас заявить, что подавляющее большинство рабочих, участвовавших в манифестациях 20 и 21 апреля и несших плакаты Долой Временное правительство. Советам, и что рабочие хотят взять власть, лишь завоевав большинство в Советах рабочих и солдатских депутатов. Данный состав Совета выражает не вполне точно волю большинства рабочих и солдатских масс. Поэтому фракция большевиков считает резолюцию ЦК от 22 апреля не точно характеризующей положение дела в данный момент. [7]
Решение ПК ( опубликовано в газете Эхо № 5 от 27 июня 1906 года) широко обсуждалось на собраниях и митингах и было одобрено подавляющим большинством рабочих. [8]
Рабочим и служащим, занятым на работе со ртутью и ее солями, по Постановлению НКТ СССР от 27 сентября 1923 г. с последующими дополнениями и изменениями331 выдается по 0 5 л молока в сутки ( статья 142 КЗоТ); подавляющее большинство рабочих на ртутных заводах, кроме молока, ежедневно получает бесплатное питание перед работой. Замена молока маслом, по разъяснению332 НКТ СССР от 26 августа 1926 г., запрещена. [9]
В Советском Союзе трудящиеся работают не на капиталистов, а на себя, на свое социалистическое государство, на благо всего народа. Подавляющее большинство рабочих и служащих честно и добросовестно работает на предприятиях, на транспорте, в учреждениях, проявляя сознательное отношение к труду, показывая образцы ударничества и трудовой доблести, укрепляя мощь и обороноспособность Родины. [10]
У подавляющего большинства рабочих фактический заработок превышает тарифную ставку за счет премий, а у сдельщиков и в результате перевыполнения норм выработки. Тем не менее при прочих равных условиях повышение ставки влечет за собой и рост заработка. Это обстоятельство создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации, получении более высокого разряда, постепенном переходе ко все более сложной и ответственной работе. [11]
В отрасли подавляющее большинство рабочих ( около 75 %) объединено в бригады и звенья. Это позволяет широко использовать совмещение профессий и функций, облегчает планирование и учет затрат, контроль за результатами труда всей бригады и каждого рабочего. [12]
Законом установлены и рабочим классом приняты восьмичасовой рабочий день, семичасовой рабочий день, шестичасовой рабочий день для различных предприятий л учреждений в зависимости от условий работы. При этом семичасовой рабочий день имеет подавляющее большинство рабочих. Государство требует и рабочий класс поддерживает это требование, чтобы установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдалась в точности и без всяких нарушений, чтобы там, где установлен восьмичасовой, семичасовой или шестичасовой рабочий день, работа производилась согласно закону полных восемь, семь и шесть часов. Опоздания на работу, преждевременный уход на обед, запоздалый приход с обеда, преждевременный уход с предприятия, а также бездельничанье в рабочее время - все это составляет грубейшее нарушение трудовой дисциплины, нарушение закона, влекущее за собой подрыв хозяйственной и оборонной мощи страны и благосостояния народа. [13]
Законом установлены и рабочим классом приняты восьмичасовой рабочий день, семичасовой рабочий день, шестичасовой рабочий день для различных предприятий или учреждений, в зависимости от условий работы. При этом семичасовой рабочий день имеет подавляющее большинство рабочих. Государство требует и рабочий класс поддерживает это требование, чтобы установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдалась в точности и без всяких нарушений, чтобы там, где установлен восьмичасовой, семичасовой или шестичасовой рабочий день, работа производилась согласно закона, полных восемь, семь и шесть часов. Опоздания на работу, преждевременный уход на обед, запоздалый приход с обеда, преждевременный уход с предприятия, а также бездельничанье в рабочее время - все это составляет грубейшее нарушение трудовой дисциплины, нарушение закона, влекущее за собой подрыв хозяйственной и оборонной мощи страны и благосостояния народа. [14]
Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. Право на отдых обеспечивается сокращением рабочего дня для подавляющего большинства рабочих до 7 чаоов, установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы... Быть в отпуске или ( нов. [15]