Cтраница 1
Перезаключение трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, на новый срок специально стимулируется. [1]
При перезаключении первого трудового договора на новый срок ( 3 года) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 % среднего месячного заработка без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [2]
При перезаключении первого трудового договора на новый срок ( три или два года) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 % среднего месячного заработка без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [3]
При перезаключении первого трудового договора на новый срок ( три или два года) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 % среднего месячного заработка без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных и районам Крайнего Севера. [4]
Право на получение единовременного пособия создает факт перезаключения первого трудового договора на новый срок, что в свою очередь предполагает, во-первых, работу лица в течение всего срока первого договора на предприятии, с которым заключен договор, и, во-вторых, продолжение по окончании срока первого договора трудовых отношений с тем же предприятием в форме трудового договора, заключенного на срок 3 ( пли 2) года. [5]
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику по истечении срока договора предоставлено право на перезаключение трудового договора, то спор в связи с отказом администрации работнику в этом, подведомствен суду. Суд должен проверить соблюдение условий этой статьи КЗоТ о том, что администрация не вправе сделать такой отказ без с согласия профкома, если численность и штат работников не сокращаются. В случае удовлетворения иска о перезаключении трудового договора суд обязывает администрацию заключить с работником договор со второго дня истечения действия срочного договора и может применить ст. 213 КЗоТ об оплате вынужденного прогула. [6]
Предприятиям разрешено выплачивать лицам, принятым на работу в порядке оргнабора или общественного призыва, единовременное пособие в полном размере при перезаключении трудового договора на второй срок. [7]
Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с истечением срока договора, суд не должен входить в рассмотрение тех фактических обстоятельств, которые побудили администрацию отказаться от перезаключения трудового договора на новый срок или к его продлению на срок неопределенный ( см., напр. [8]
Указа от 10 февраля 1960 г. Право на жилую площадь сохраняется на все время действия заключенного на определенный срок ( три года или два года) трудового договора. При перезаключении трудового договора на новый срок или продление договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора. [9]
За работником и членами его семьи сохраняется право на жилую площадь по прежнему месту жительства на все время действия заключенного на определенный срок ( на 3 или 2 года) трудового договора о работе в районах Севера. При перезаключении трудового договора на новый срок или продлении договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора. [10]
Указа от 10 февраля 1960 г. Право на жилую площадь сохраняется на все время действия заключенного на определенный срок ( три. При перезаключении трудового договора яа новый срок, или продлении договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора. [11]
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику по истечении срока договора предоставлено право на перезаключение трудового договора, то спор в связи с отказом администрации работнику в этом, подведомствен суду. Суд должен проверить соблюдение условий этой статьи КЗоТ о том, что администрация не вправе сделать такой отказ без с согласия профкома, если численность и штат работников не сокращаются. В случае удовлетворения иска о перезаключении трудового договора суд обязывает администрацию заключить с работником договор со второго дня истечения действия срочного договора и может применить ст. 213 КЗоТ об оплате вынужденного прогула. [12]