Cтраница 2
Структура заработной платы - - соотношение а общей сумме заработной платы составляющих ее элементов, которым придается самостоятельная экономическая форма. Элементы заработной платы отличаются своими экономическими функциями, задачами стимулирования, источниками роста и ролью в повышении заработной платы работников, а также степенью централизации управления ими. [16]
Новые формы смычки - контрактация, коллективные хозяйства, межселенные тракторные станции, помощь со стороны колхозов и совхозов окружающему индивидуальному хозяйству-все это, разумеется, есть наша ближайшая задача. А если налицо есть отношение через рынок, то величайшей важности задачей является задача стимулирования бедняцко-середняц-кого хозяйства. [17]
Задачи стимулирования сбыта вытекают из задач маркетинга товара. Среди задач стимулирования потребителей-поощрение более интенсивного использования товара, покупки его в более крупной расфасовке, побуждение лиц, не пользующихся товаром, опробовать его, привлечение к нему тех, кто покупает марки конкурентов. Применительно к розничным торговцам это - поощрение их на включение нового товара в свой ассортимент, поддержание более высокого уровня запасов товара и связанных с ним изделий, подрыв мер стимулирования, предпринимаемых конкурентами, формирование у розничных торговцев приверженности к марке и проникновение со своим товаром в новые розничные торговые точки. Что же касается собственных продавцов, то это - поощрение их поддержки нового товара или новой модели, поощрение к проведению ими большего числа посещений клиентов и поощрение к усилиям по поднятию уровня внесезонных продаж. [18]
Задачи стимулирования сбыта вытекают из задач маркетинга товара. Среди задач стимулирования потребителей - поощрение более интенсивного использования товара, покупки его в более крупной расфасовке, побуждение лиц, не пользующихся товаром, опробовать его, привлечение к нему тех, кто покупает марки конкурентов. Применительно к розничным торговцам это - поощрение их на включение нового товара в свой ассортимент, поддержание более высокого уровня запасов товара и связанных с ним изделий, подрыв мер стимулирования, предпринимаемых конкурентами, формирование у розничных торговцев приверженности к марке и проникновение со своим товаром в новые розничные торговые точки. Что же касается собственных продавцов, то это-поощрение их поддержки нового товара или новой модели, поощрение к проведению ими большего числа посещений клиентов и поощрение к усилиям по поднятию уровня внесезонных продаж. [19]
Задачи стимулирования сбыта вытекают из задач маркетинга. Среди задач стимулирования потребителей - поощрение покупок крупных партий товара, привлечение новых покупателей, особенно тех, кто пользуется услугами фирмы. Владельцев предприятий розничной торговли следует убедить включить новый товар в свой ассортимент, увеличить запасы как самого товара, так и сопутствующих изделий, стимулировать торговлю в межсезонье, отказаться от услуг конкурирующей фирмы, формировать приверженность марке и увеличить количество розничных точек, где продавался бы новый товар. Что касается торговых агентов, необходимо, чтобы они были заинтересованы в продвижении нового товара или новой модели, в увеличении числа клиентов и уровня внесезонных продаж. [20]
Недостаточно был проработан экономический механизм природопользования, отсутствовали экологические нормативы, правила и стандарты по регулированию правопорядка в области охраны окружающей среды и природопользования. В начале 1990 - х годов была актуализирована проблема экологизации экономики и поставлены задачи стимулирования ресурсосбережения, поиска принципиально новых источников энергии, малоотходного производства и переработки отходов, предложена стратегия минимизации экологических издержек. [21]
После того как выполнен анализ существующей организации и установлено, соответствует ли она целям руководства, и на этой основе проведены необходимые мероприятия по совершенствованию организационной структуры, можно приступать к определению и описанию функций в форме должностных инструкций. В них ясно излагается, какие задачи стоят перед работником, а также какие полномочия он имеет. Эти инструкции, содержащие перечень требований, предъявляемых к реализации функций, являются вспомогательным средством, хорошо зарекомендовавшим себя в процессе поиска новых работников на начальном этапе их деятельности и для решения задач стимулирования. Таким образом, описание функции оказывается полезным как с организационной, так и с психологической точки зрения. Однако они не должны быть составлены таким образом, чтобы цементировать основные положения и сковывать инициативу занимающего должность лица. [22]
Задачи стимулирования сбыта вытекают из более широких задач по продвижению и соответственно из базисных задач маркетинга по разработке товара. Задачи стимулирования розничной торговли предусматривают убеждение владельцев предприятий розничной торговли включить в ассортимент новую марку, увеличить запасы как самого товара, так и сопутствующих изделий, стимулировать торговлю в межсезонье, отказаться от услуг конкурирующих фирм, принять участие в формировании потребительской лояльности марке и увеличении количества розничных точек, в которых представлен новый товар. Цели стимулирования торгового персонала заключаются в создании и поддержке заинтересованности сотрудников в продвижении нового товара или новой модели, в увеличении числа потенциальных клиентов и уровня внесезонных продаж. [23]
Ограниченные размеры вознаграждения ( в пределах месячного заработка) дают возможность лишь в незначительной мере дифференцировать его величину в зависимости от стажа работы сотрудника. Кроме того, смысл данной формы поощрения - вознаграждение по итогам работы за год - обязывает выплачивать его всем работникам коллектива, обеспечивающим предприятию хорошие результаты работы в данном году даже при относительно небольшом стаже работы на предприятии. Задаче стимулирования трудящихся к длительной работе на данном предприятии отвечает специальная надбавка к заработной плате на выслугу лет, гарантированная фондом заработной платы. В последние годы значительно расширен круг отраслей и профессий, которым устанавливается надбавка за выслугу лет. [24]
Позднее был принят еще ряд законов и рекомендаций об оплате использования природных вод и загрязнения водных источников. Так, в конце 80 - х годов и в 90 - годы были разработаны рекомендации по определению платежей за загрязнение природной среды и принят закон о защите окружающей природной среды [ Временные методические рекомендации... Платность водопользования провозглашена основным принципом экономического регулирования использования, восстановления и охраны водных объектов в Водном Кодексе РФ [ Водный Кодекс... Между тем, известно, что ни в одной стране мира не удается полностью отказаться от директивных ( прямых) методов управления природопользованием, заменив их исключительно экономическими. И в России введение платы за водопользование и сбросы 3В не решает полностью задачу стимулирования предприятий на внедрение лучших водосберегающих и водоочистных технологий. [25]
В связи с этим перед государством встают следующие основные задачи в области финансов. Прежде всего, своевременно, согласно с утвержденными бюджетами организовать сбор и распределение денежных средств в соответствии с целевым назначением. Эту задачу принято называть распределительной. С ней связана и вторая, контрольная задача, поскольку в процессе реализации финансовой деятельности, при собирании и распределении денежных средств необходим финансовый контроль за соблюдением законности и целесообразности использования таких средств. В условиях рынка особое значение приобретает задача стимулирования с помощью финансов развития тех или иных общественных отношений. [26]