Переподготовка - кадры
Cтраница 1
Переподготовка кадров - процесс углубления знаний и навыков, обусловленный повышением квалификационных требований, необходимостью освоения смежных отраслей знаний или профессий, переходом на новую работу. [1]
Переподготовка кадров, повышение их квалификации сосредоточены в разных специальных коммерческих школах, на курсах, а также в учебных центрах, создаваемых при крупных банках. [2]
Планирование переподготовки кадров предполагает наличие информации о том, по каким профессиям следует обучать рабочих. Переподготовка должна носить целенаправленный характер, т.е. быть ориентированной на конкретное рабочее место и работника, согласного его занять. [3]
Подготовка и переподготовка кадров по информационным технологиям ведется на базе института целевой подготовки специалистов по двигателестроению ( филиал МАТИ РГТУ им. [4]
Подготовка и переподготовка кадров, которые были бы способны работать с представителями социального дна: работников правоохранительных органов, особенно специализирующихся на работе с молодыми правонарушителями в местах лишения свободы; социальных педагогов и социальных психологов; врачей-наркологов и социальных работников - всех тех, кто уже сегодня работает с девиантами. [5]
Подготовка и переподготовка кадров партийных и советских работников осуществляется через трехгодичные республиканские, краевые и областные партийные школы, годичные курсы при обкомах, крайкомах и ЦК компартий союзных республик, Высшую партийную школу и Академию общественных наук при ЦК КПСС. [6]
Для расширения переподготовки кадров в 1995 г. в соответствии с постановлением № 801 Правительства РФ от 09.08.199 5 в ВШЭ создан специальный Институт, осуществляющий подготовку и повышение квалификации работников центрального аппарата Министерства экономики РФ, других органов федеральной исполнительной власти, руководителей предприятий и преподавателей. [7]
Необходимо связать переподготовку молодых кадров с планами их повышения в должности. При этом нужно исходить из задач, которые предстоит решить на предприятии в ближайшем будущем, например создание АСУ, внедрение методов научного управления, создание научных заделов по важнейшим направлениям исследований. [8]
План подготовки и переподготовки кадров разрабатывается в расчете на индивидуальное и бригадное обучение подростков, курсы повышения квалификации с отрывом и без отрыва от производства, организуемые предприятием или вышестоящей организацией, заочное и вечернее обучение в высших учебных заведениях и техникумах, обучение в школах передовых методов труда. [9]
 |
Обеспеченность образовательными учреждениями Федеральных округов. [10] |
Задача подготовки и переподготовки библиотечных кадров на современном этапе является не просто очередной или важной. [11]
На подготовку и переподготовку кадров, а также на производственную практику студентов составляется отдельная смета. [12]
 |
Состав безработных в РБ. [13] |
Образование, подготовка и переподготовка кадров влияют на ситуацию на рынке труда двояко: с одной стороны, время учебы откладывает предложение труда на соответствующий период; с другой - уровень безработицы среди высокообразованной рабочей силы в развитых рыночных странах, как правило, ниже, чем среди малообразованной. На предложение труда воздействуют также социокультурные и национально-этнические факторы, прежде всего, через демографические и иные региональные характеристики. В результате взаимодействия всех факторов предложение труда в РБ неоднородно и достаточно подвижно. [14]
Обучение, подготовка и переподготовка кадров на предприятии осуществляются с учетом категорий и групп работающих в следующих случаях: а) при поступлении работника на предприятие; б) при перемещении его на новую должность или работу, изменении объема и характера полномочий; в) в случае некачественного выполнения работником своих служебных обязанностей; г) при смене оборудования и технологий; д) в случае смены сферы хозяйственной деятельности. [15]
Страницы: 1 2 3 4