Cтраница 1
Перерасход планового фонда заработной плоты недопустим, так как он вызывает повышение себестоимости продукции, коренным образом противоречит государственной финансовой дисциплине и, кроме того, ведет к нарушению правильных соотношений, установленных государственным народнохозяйственным планом, между размерами денежных доходов трудящихся и товарной массой средств потребления, что отрицательно сказывается на товарообороте, колеблет устойчивость советского рубля и снижает стимулирующее значение заработной платы. Администрация предприятия привлекается к уголовной ответственности за выплату заработной платы сзерх сумм, выданных банком для этой цели. [1]
В связи с этим необходимо определить относительную экономию или перерасход планового фонда заработной платы с учетом фактического выполнения производственной программы. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы выявляется в сравнении фактического фонда заработной платы с плановым, пересчитанным на процент выполнения плана и с учетом коэффициента пересчета, установленного для каждой отрасли. Это объясняется тем, что не у всех категорий работников заработная плата изменяется в связи с изменением выполнения плана, а только у производственных рабочих. Следовательно, одна часть фонда заработной платы является зависимой от процента выполнения плана, а вторая часть остается постоянной, не изменяется. [2]
Если предприятие перевыполнило производственную программу, но при этом совершила перерасход планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактический объем валовой продукции, Госбанк выдает средства только в строгом соответствии с процентом выполнения программы, на покрытие же перерасхода предприятие должно в установленном порядке исходатайствовать дополнительный фонд заработной платы от своего министерства ( главного управления) и затем возместить перерасход в очередном месяце за счет этого дополнительного фонда. [3]
На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом при ОТСУТСТВИИ перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. [4]
На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости, либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного па фактический объем выполненных работ. [5]
На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости, либо по показателям работы предприятия в целом при ОТСУТСТВИИ перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного i a фактический объем выполненных работ. [6]
На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости, либо по показателям работы предприятия в целом, при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. [7]
Абсолютная экономия ( перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым; разность характеризует использование фонда заработной платы. Анализируя данные табл. 6.23, заключаем, что на предприятии был допущен перерасход планового фонда заработной платы как в целом, так и по отдельным категориям ППП. [8]
Абсолютная экономия ( перерасход) фонда заработной платы выявляется сопоставлением фактически начисленного фонда заработной платы с плановым; разность характеризует использование фонда заработной платы. Анализируя данные табл. 6.16, заключаем, что в объединении был допущен перерасход планового фонда заработной платы как в целом, так и по отдельным категориям ППП. [9]
Предприятиям предоставляется возможность включать в ФМП средства, предназначенные для премирования за реализацию продукции за рубежом. Фонд материального поощрения может расширяться за счет отраслевых средств при увеличении реализации новой высокоэффективной продукции. За счет этого фонда может осуществляться выплата заработной платы при перерасходе планового фонда заработной платы. Средства ФМП, оставшиеся по завершении отчетного года, изъятию у предприятия не подлежат и используются им в будущем. Это позволяет повышать стимулирующую роль ФМП в процессе совершенствования производства продукции, развития производства, науки и техники на предприятии. [10]