Относительный перерасход

Cтраница 1

Относительный перерасход ( I -) или экономия ( -) фонда заработной платы 1II1II ( cip. [1]

Относительный перерасход заработной платы может быть разрешен предприятию лишь распоряжением министерства и должен быть покрыт путем перераспределения фонда заработной платы внутри системы министерства. Данные о таких выплатах содержатся в расчетно-платежных документах и отражаются в отчетности о составе фонда заработной платы. [2]

Под относительным перерасходом ( экономией) понимается разница между суммой начисленной заработной - платы и суммой, которая может быть получена предприятием, исходя из планового фонда, пересчитанного на процент перевыполнения плана по валовой продукции или заданию по основному показателю работы, положенному в основу исчисления размера выдачи денег на заработную плату. [3]

При расчете относительного перерасхода или экономии по заработной плате отдельных категорий персонала поправка на выполнение плана вносится только по заработной плате рабочих. Когда расчет производится с учетом норматива выдачи средств на заработную плату, на категорию рабочих можно отнести полностью вызываемое перевыполнением плана изменение всего фонда заработной платы. [4]

В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих следует рассмотреть причины его возникновения. [5]

Таким образом, относительный перерасход ( экономия) фонда заработной платы определяется как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по объему производства. [6]

Экономическая ответственность за относительный перерасход ( увеличение) материальных затрат определяется в таких же размерах. [7]

При планировании различают абсолютный и относительный перерасход ( экономию) фондов заработной платы. Относительный перерасход ( экономия) показывает, на сколько фактически начисленная заработная плата больше ( в случае экономии - меньше) планового фонда, но при этом последний корректируется на процент выполнения плана производства. [8]

Относительную экономию или относительный перерасход материальных ценностей исчисляют по каждому наименованию в отдельности или по крайней мере по основным. [9]

При расчете размера относительного перерасхода утвержденный фонд зарплаты пересчитывается на процент выполнения плана. При перевыполнении плана учитываются также утвержденные нормативы выдачи средств на зарплату за каждый процент перевыполнения плана. Для промышленных предприятий они установлены в зависимости о г отрасли произ-ва в размере от 0 6 до 0 9 % за каждый процент перевыполнения плана. [10]

Следовательно, величина относительного перерасхода фонда заработной платы будет равна 1 1085 0 61 7085 тыс. руб., или на 1 7085 - 1 521 0 1875 тыс. руб. больше, чем перерасход, определенный ранее. Наличие этого перерасхода объясняется сверхплановым содержанием производственного персонала, не оправданным фактическим выполнением производственной программы. Полученный перерасход кислородный завод должен покрыть за счет роста производительности труда и сокращения численности работающих. Очевидно, что только всестороннее и детальное изучение фактических отчетных данных позволит выяснить отклонения, вызвавшие перерасход зарплаты, и наметить конкретные мероприятия по ликвидации перерасхода. [11]

Использование фонда зарплаты на НПЗ за м-ц 197 г. [12]

Прежде всего следует определить абсолютный и относительный перерасход ( или экономию) фонда зарплаты. [13]

Затраты на содержание машин и оборудования, млн руб. [14]

Далее необходимо выяснить причины относительного перерасхода или экономии средств по каждой статье затрат. [15]

Страницы: 1 2 3 4