Cтраница 1
Пересмотр норм труда надо отличать от их замены, которая проводится в случае полного изменения технологии, производственных условий, замены одной операции другой. Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру предусматривается выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 50 % от экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм. Конкретные размеры вознаграждения устанавливает администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от того, насколько затраты труда по новым нормам ниже межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов трудовых затрат. Вознаграждение выплачивается также рабочим, поддерживающим инициативу по внедрению и пересмотру норм труда. [1]
Пересмотр норм труда осуществляется в тех случаях, когда происходит ощутимое снижение трудоемкости выполнения соответствующей операции ( не менее 3 - 5 %) в результате улучшения организации рабочих мест, обусловленного внедрением в предшествующий период одного или нескольких мероприятий, не связанных с конкретным рабочим местом и не вызвавших существенного роста производительности труда на конкретном рабочем месте. Пересмотр норм осуществляется по инициативе трудовых коллективов или отдельных работников в период между аттестациями рабочих мест или проверками норм, в этой связи не проводится пересмотр норм по решению администрации. [2]
При пересмотре норм труда в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. О совершенствовании плани - рования и усиления экономического стимулирования промышленного производства предусматривается материальное поощрение из экономии, полученной от внедрения организационно-технических мероприятий. Одновременно за счет этой же экономии премируют мастеров, инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий. [3]
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом. [4]
Порядок заполнения календарного плана пересмотра норм труда подробно изложен в Положении по организации технико-нормировочной работы на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. В соответствии с данным Положением на предприятиях Миннефтехим-прома СССР организуется вся работа по учету, анализу и пересмотру норм труда. [5]
Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные ст. 103 КЗоТ, должны стать предметом трудовых взаимоотношений и обязательств между работодателем и работником при участии выборного профсоюзного органа. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия. [6]
О введении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. [7]
На ряде предприятий порядок установления и пересмотра норм труда конкретизирован инструкциями ( положениями), утвержденными руководителем предприятия по согласованию с фабзав-месткомом. [8]
К спорам по поводу установления и пересмотра норм труда относятся споры, в частности, о наличии основания для пересмотра корм, о величине вновь вводимой или изменяемой действующей нормы, о сроках введения норм в действие, о замене временных норм постоянными. [9]
В-третьих, необходимо провести работу по пересмотру норм труда, обеспечить равную напряженность норм на всех участках производства. Нормы при новых условиях оплаты труда устанавливаются на определенный срок во время аттестации рабочих мест, которая может проходить два раза за пятилетку. Пересмотр норм до очередной аттестации возможен в случаях, когда изменяется техника, технология, коренным образом меняется организация труда. Без этого в промежутке между аттестациями нормы должны оставаться неизменными. Если рабочий, разработав свои эффективные приемы труда, усовершенствовав станок, увеличил нормы выработки, оплата труда все равно будет производиться по нормам, утвержденным в ходе предыдущей аттестации рабочих мест. [10]
Правильно организованный учет выполнения, анализ и ежегодный пересмотр норм труда на предприятиях позволяют накопить необходимый материал для уточнения и пересмотра отраслевых и межотраслевых сборников норм труда. Однако организация пересмотра действующих сборников Единых норм времени, нормативов численности, разрабатываемых в централизованном порядке, имеет ряд особенностей. [11]
Решение задач комплекса Анализ выполнения календарных планов замены и пересмотра норм труда, обязательств по снижению трудоемкости изделий, повышению уровня нормирования и производительности труда позволяет получить аналитические данные по снижению трудоемкости и состоянию нормирования труда в отрасли. [12]
Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. [13]
При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50 % бригадной экономии фонда заработной платы. [14]
Среди других социально-правовых вопросов, подпадающих под профсоюзный контроль, можно назвать введение и пересмотр норм труда, выработки и применения мер поощрения, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. [15]