Cтраница 1
Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и размерах, которые устанавливает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в календарном плане замены и пересмотра норм труда. [1]
Пересмотр устаревших норм осуществляется единовременно в сроки, устанавливаемые руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в календарном плане замены и пересмотра норм труда. [2]
Следовательно, рабочий должен быть заинтересован в пересмотре устаревших норм выработки. [3]
Разработка технически обоснованных норм на все трудовые процессы и пересмотр устаревших норм требуют совместных уси-лий технических и экономических служб. Как показывает опыт ряда предприятий, эффективность этой работы значительно возрастает, если сама рабочие принимают активное участие в пересмотре норм выработки. [4]
В случае, когда аттестация рабочих мест не проводится, пересмотр устаревших норм осуществляется по мере их выявления и включения в календарные планы замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре. [5]
Перед составлением этого раздела промфинплана на ВЦ проводится большая организационная работа по пересмотру устаревших норм выработки и норм обслуживания операторов и рабочих. Составляются также расчеты повышения производительности труда за счет внедрения новой техники, новых ТПОИ или совершенствования функционирующих ТПОИ, сокращения потерь рабочего времени, повышения квалификации операторов. [6]
Постановление от 30 июня 1981 г. предусматривает повышение роли специалистов и руководителей в пересмотре устаревших норм и нормативов. Предусмотрена личная ответственность руководителей за своевременный пересмотр норм. За техническую обоснованность норм и их внедрение отвечают главные инженеры и главные специалисты предприятий и объединений. Также определены меры по повышению заинтересованности коллективов в более эффективном использовании материальных и энергетических ресурсов. Так, величина сумм отчислений в фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства ставится в зависимость от экономии или перерасхода ресурсов. [7]
Для этого фонд заработной платы отчетного периода ( q v Фх) увеличивается на сумму экономии фонда заработной платы за счет пересмотра устаревших норм и уменьшается на сумму его увеличения в связи с мероприятиями по повышению заработной платы, проводимыми в централизованном порядке АФ. [8]
На Перовском заводе торгового машиностроения дополнительная оплата труда рабочих в виде премии на период освоения новых норм производится при замене действующих норм новыми нормами в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда; при пересмотре устаревших норм, пересмотре временных норм и пересмотре норм по инициативе рабочих. При этом на дополнительную оплату может быть использовано до 50 % экономии по фонду заработной платы, получаемой в результате снижения трудоемкости при пересмотре норм за период освоения этих норм, но в течение не более 3 мес. [9]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повышение депственности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества груда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотре устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. [10]
Эи - снижение численности рабочих вследствие увеличения затрат труда в единицу времени; 7 - фактически отработанный фонд времени в отчетном периоде, человеко-часы; / но - выполнение норм выработки в базисном периоде; Т - нормативные затраты труда в отчетном периоде, нормо-час; AT1: - снижение нормативной трудоемкости, вследствие пересмотра устаревших норм выработки, нормо-час; to - выработка нормо-часов одним рабочим в базисном периоде. [11]
Календарный план пересмотра действующих норм труда разрабатывают до начала планируемого года на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и результатов проверки действующих норм труда. Пересмотр устаревших норм осуществляют в сроки, определяемые руководителем предприятия по согласованию с профкомом. Вновь установленные нормы труда, как правило, не меняют до следующего срока пересмотра устаревших норм. Ошибочно установленные нормы пересматривают по мере их выявления. Сроки пересмотра норм труда согласовывают со сроками внедрения соответствующих мероприятий и показателями плана по труду. [12]
Основанием для изменения нормированных заданий является замена и пересмотр норм времени, на основе которых они устанавливаются. Замена норм производится по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; пересмотр устаревших норм производится на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих. [13]
Работа по нормированию труда осуществляется на предприятии администрацией совместно с профсоюзным комитетом при широком привлечении работников. В целях широкого привлечения трудовых коллективов к разработке и осуществлению мероприятий по улучшению качества применяемых норм труда, своевременной их замене новыми, обеспечению пересмотра устаревших норм и повышения на этой основе производительности труда на предприятиях принимаются взаимные обязательства администрации и рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции и повышению уровня нормирования труда. Указанные обязательства отражаются в разделе Оплата и нормирование труда коллективного договора и реализуются через план технического развития и организации производства. [14]
При переходе на новую систему оплаты централизованные задания по пересмотру норм устанавливаться не будут, поэтому важно, чтобы трудовые коллективы проявили активность при пересмотре устаревших норм. [15]