Cтраница 3
Двенадцать автоматически сменяемых инструментов обеспечивают выполнение наиболее сложных работ. Фирма Макс Мюллер рекомендует одиннадцать нормализованных инструментов, которые в большинстве случаев обеспечивают выполнение всех необходимых переходов. [31]
Каждый переход осуществляется за один рабочий ход машины. При изготовлении поковки в несколько переходов ( в нескольких ручьях) объем деформируемого металла остается постоянным и равным объему выступающего за зажимную часть матриц участка прутка на первом переходе. Необходимые переходы осуществляют обычно с одного нагрева. [32]
Групповая наладка ( рис. XII.33) применяется для обработки деталей из прутков на токарно-револьверном станке с горизонтальной осью вращения револьверной головки. В группу входят детали с наибольшим наружным диаметром 32 мм и длиной до 60 мм. Наладка оснащена нормализованными инструментами, расположенными таким образом, что все необходимые переходы для изготовления деталей группы можно осуществить последовательно, не применяя возвратного вращения револьверной головки. [33]
Ряд других ученых иссле-дует частные конкретные случаи теплообмена с целью найти общие для всех случаев закономерности. Подобно тому как практика построения и эксплуатации паровой машины сыграла громадное значение в становлении термодинамики, практика построения паровых котлов в условиях необходимого перехода к высокой паропроизводительности сыграла свое значение в становлении и формировании теплопередачи - науки о законах распространения тепла. [34]
Затем ползун двигается в обратном направлении, пуансон выходит из полости матриц, матрицы разжимаются, высаженная заготовка вынимается или выпадает из матриц, пуансон и матрицы занимают исходное положение ( фиг. Каждый переход осуществляется за один рабочий ход машины. При изготовлении поковки в несколько переходов ( в нескольких ручьях) объем деформируемого металла остается постоянным и равным объему выступающего за зажимную часть матриц участка прутка на первом переходе. Все необходимые переходы, за редкими исключениями, осуществляют с одного нагрева. [35]
Но, как показал экономический спад 90 - х гг., хорошие рабочие места с высокими зарплатами, машинами и привилегиями могут исчезнуть в один день. Многим такое удалось, но это не означало повышения их ценности для организаций - они просто стали обходиться компаниям дороже. Поэтому многим пришлось уйти с наступлением трудных времен, когда организации задумались над тем, кто во сколько обходится. Среднее управленческое звено затрудняет, а иногда даже тормозит столь необходимый переход, зачастую олицетворяя отжившие традиции. Сотрудники должны теперь осознавать, что главное - это постоянное движение вперед, а не вверх. Они должны представлять вектор движения рынка, а следовательно, и самой компании. От них требуется проявление способности к поиску наилучшего варианта помощи компании в ее стремлении соответствовать потребностям рынка. [36]
Но было бы неправильно оценивать это состояние, как состояние развала, краха и упадка. Если буржуазная пресса делает такую оценку, то - понятно, что интересы класса капиталистов заставляют люден смотреть таким образом или, вернее, заставляют их делать вид, что они смотрят так. На самом же деле всякий человек, способный сколько-нибудь исторически взглянуть на вещи, не усомнится ни на минуту в том, что теперешнее состояние дезорганизации есть состояние перехода, - перехода от старого к новому, - есть состояние роста этого нового. Переход от старого к новому, если он проходит так круто, как проходит он в России с февраля 1917 года, предполагает, конечно, гигантское разрушение обветшалого и омертвевшего в общественной жизни. И понятно, что поиски нового не могут дать сразу тех определенных, установившихся, почти застывших и окоченевших форм, которые раньше складывались веками и веками держались. Теперешние советские учреждения и те экономические организации, которые характеризуются понятием рабочего контроля в промышленности, - эти организации находятся еще в периоде брожения и полной неустановленности. В этих организациях преобладает, естественно, сторона, так сказать, дискуссионная или сторона митинговая над стороной деловой. Иначе быть не может, потому что без привлечения к общественному строительству новых слоев народа, без пробуждения активности широких масс, доселе спавших, ни о каком революционном преобразовании не может быть и речи. Бесконечные дискуссии и бесконечные митингования, - о чем так много и так озлобленно говорит буржуазная печать, - являются необходимым переходом совершенно еще неподготовленных к общественному строительству масс, - переходом от исторической спячки к новому историческому творчеству. [37]