Cтраница 2
Она проводится периодически - один раз в три - пять лет - и является основным средством определения степени соответствия работников занимаемым должностям, а для ряда категорий кадров ( например, научно-педагогических работников и др.) - обязательным условием присвоения им званий, категорий, разрядов и пр. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников. [16]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ - сборник должностных инструкций по категории работников: руководители, специалисты и служащие. Является основой для разработки должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, определяющих их роль и место в системе управления предприятием, для подбора и расстановки кадров, осуществления контроля за правильностью исполнения обязанностей в соответствии со специальностью я квалификацией, а также для проведения аттестации руководителей и специалистов. Общеотраслевой квалификационный справочник состоит из трех разделов: I. В каждом разделе приводятся перечни должностей и должностные инструкции. Общеотраслевой квалификационный справочник дополняют Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций. Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность. В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе Квалификационные требования определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы в зависимости от категории специалистов. [17]
Продолжительность отпуска для работников определенной должности устанавливается руководителем предприятия ( организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом учитывается круг обязанностей и фактическая нагрузка работника, возможность его привлечения в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени. Отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному в рабочем году в должностях, предусмотренных перечнем. На предприятиях, в организациях перечни должностей, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности, включаются в коллективные договоры. [18]