Cтраница 1
Персонал основной деятельности - работники, занятые тем видом деятельности, которая является преобладающей по величине произведенной продукции ( услуг) в общем объеме производства продукции ( услуг) данного хозяйствующего субъекта, т.е. тем видом деятельности ( отрасли), продукция ( услуга) которая занимает наибольший удельный вес среди продукции других видов деятельности. [1]
К персоналу основной деятельности относятся все работники ( без совместителей), включая административно-управленческий персонал. [2]
К персоналу основной деятельности относятся ИГР прботннкгт ( без соь. [3]
В списочную численность персонала основной деятельности включаются также работники, занятые на работах по капитальному ремонту, осуществляемому хозяйственным способом. [4]
Из данных о численности персонала основной деятельности на введенном в эксплуатацию объекте ( табл. 6.11) следует, что проектные показатели были превышены еще на стадии составления плана на отчетный год на 27 чел. [5]
В отчете предприятия по использованию сетевого газа ( форма № 13-жкх) указывается весь персонал основной деятельности, числящийся по списку этого предприятия на конец отчетного периода. [6]
В отчете предприятия по использованию сжиженного газа ( форма № 14-жкх) указывается весь персонал основной деятельности, фактически числящийся по списку этого предприятия на конец отчетного периода. [7]
В отчете предприятия по использованию сетевого газа ( форма № 13-жкх) указывается весь персонал основной деятельности, числящнй-оя по списку этого предприятия на конец отчетного периода. [8]
В отчете предприятия по использованию сжиженного газа ( форма № 14-жкх) указывается весь персонал основной деятельности, фактически числящийся по списку этого предприятия на конец отчетного периода. [9]
Эти средства предусматриваются в Планах по себестоимости продукции в установленных размерах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности. [10]
Аналитический учет фонда заработной платы списочного и отдельно несписочного состава ведется в организациях снабжения в следующих разрезах: по группам персонала - персонал основной деятельности ( склады, базы, конторы и др.) и персонал прочих хозяйств ( жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, детские учреждения, ОКС, не выделенный на самостоятельный баланс, и др.); по категориям работников - складские работники, управленческий аппарат контор, управлений, отделений и работники прочих хозяйств; по видам оплаты. Для аналитического учета к счету Расчетов с рабочими и служащими используются лицевые счета. На каждого рабочего и служащего открывается при этом отдельная карточка лицевого счета. В ней отражаются все сведения о начисленной заработной плате по видам, удержания из заработной платы и суммы к выдаче. [11]
Однако ачиная с 1971 г. [3] важным совершенствованием новой системы планирования и экономического стимулирования является введение в планы нормативов затрат заработной платы персонала основной деятельности на единицу доходов от всех видов основной деятельности вместо утвержденного в настоящее время общего фонда заработной платы. [12]
Влияние этого фактора устанавливается сравнением со средним плановым уровнем заработка величины расчетного заработка, который рассчитывается при условии планового заработка работников отдельных категорий персонала основной деятельности и фактической структуры занятости трудящихся в объединении. [13]
Основным источником финансирования внедрения мероприятий по новой технике является фонд освоения новой техники ( ФОНТ), образуемый в министерствах и ведомствах и их организациях путем отчисления из фонда заработной платы промышленно-производствен-ного персонала или персонала основной деятельности, а также иа-фонда развития производства. [14]
Отчетность по труду применяется для анализа использования фонда заработной платы, в том числе оплаты по труду и социальных выплат; численности работающих и их динамики в основной и неосновной деятельности; для определения удельного веса в расходах на оплату труда различных видов оплаты; использование календарного фонда времени персонала основной деятельности; определения темпов роста заработной платы отдельных категорий работающих и исчисления других показателей по статистике труда и его оплаты. [15]