Cтраница 2
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка. [16]
Для персонала котельной ножные ванны не устанавливаются. [17]
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка. [18]
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований правил внутреннего распорядка котельной. [19]
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка. [20]
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка. Во время ликвидации аварии в котельной сдача и прием смены запрещаются. [21]
Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка. [22]
Что делает персонал котельной при приеме смены. [23]
Инструкции для персонала котельных, утвержденной Госгортехнадзором СССР, категорически запрещающей при упуске воды производить подпитку котла. [24]
Снижение численности персонала котельных достигают при укрупнении котельных и их диспетчеризацией. Чем крупнее котельная, тем меньше персонала приходится на одну расчетную Гкал тепловой ее мощности. Так, персонал, работающей на угле квартальной котельной с тремя котлами ДКВР-10, имеющей расчетную производительность 18 Гкал / ч, составляет 31 чел. Одновременно за счет повышения коэффициента полезного действия уменьшаются и затраты на топливо. Практика показала, что в большинстве случаев замена существующих групповых и встроенных котельных квартальными экономически весьма выгодна. Эффект такой замены будет особенно велик, если групповые котельные работают на низкосортном топливе ( из-за увеличения в этом случае штата котельных и заработной платы) или если укрупнение котельных производится одновременно с их газификацией. [25]
Снижения численности персонала котельных достигают при укрупнении котельных и их диспетчеризации. Чем крупнее котельная, тем меньше персонала приходится на единицу тепловой ее мощности. Так, персонал, работающей на угле квартальной котельной с тремя котлами ДКВР-10, имеющей расчетную производительность 18 Гкал / ч ( 2Ы06 Вт), составляет 31 человек, а в 12 групповых котельных, имеющих по три котла и такую же суммарную теплопроизводительность - 100 человек. Одновременно за счет повышения КПД уменьшаются и затраты на топливо. [26]
Снижения численности персонала котельных достигают при укрупнении котельных и их диспетчеризации. Чем крупнее котельная, тем меньше персонала приходится на единицу тепловой ее мощности. Так, персонал, работающей на угле квартальной котельной с тремя котлами ДКВР-10, имеющей расчетную производительность 21 1 МВт ( 18 Гкал / ч), составляет 31 чел, а в 12 групповых котельных, имеющих по три котла и такую же суммарную теплопроизводительность - - 100 чел. Одновременно за счет повышения КПД уменьшаются и затраты на топливо. [27]
Результаты испытаний персонала котельной оформляются протоколом, подписанным комиссией. Лицам, сдавшим испытания, администрация выдает соответствующие удостоверения. [28]
Результаты испытания персонала котельной должны оформляться протоколом, подписанным председателем и членами квалификационной комиссии. Лицам, сдавшим испытания, должны быть выданы соответствующие удостоверения за подписью председателя комиссии. [29]
В обязанности персонала котельной входят также наблюдение за работой расширителей непрерывной продувки, предупреждение излишней продувки ( перепродувка), увеличивающей тепловые потери станции. Для правильной эксплуатации внутрибара-банных устройств необходимо тщательно уплотнять перегородки между отсеками внутри барабана, что лежит на обязанности ремонтного персонала котельной. [30]