Cтраница 1
Младший медицинский персонал, работающий в лепрозориях, психиатрических и психоневрологических учреждениях ( непосредственно обслуживающий нсихнческих больных), туберкулезных и инфекционных учреждениях ( непосредственно обслуживающий больных), прозекторских и моргах. [1]
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. [2]
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разреша - ется в пределах месячной нормы рабочего времени. [3]
Лицо младшего медицинского персонала, обслуживающее больных. [4]
Врачи, средний и младший медицинский персонал и другие работники, занятые санитарным обслуживанием. [5]
После беседы лицам среднего и младшего медицинского персонала выдается на руки популярная брошюра по туберкулезу и письменное наставление о режиме, установленном для персонала противотуберкулезных учреждений. [6]
Престарелые граждане и инвалиды, проживающие в специальном доме-интернате, могут приниматься на временные работы на должности младшего медицинского персонала и рабочих, если работа им не противопоказана по состоянию здоровья, с неполным рабочим днем и оплатой пропорционально отработанному времени, пользуясь всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством. [7]
Со всем вновь принимаемым на работу персоналом проводится подробный инструктаж по вопросам охраны труда и правилам выполнения своих обязанностей в зависимости от выполняемой работы, а с младшим медицинским персоналом - техучеба, обеспечивающая приобретение минимума специальных знаний для работы в инфекционных палатах и отделениях. [8]
В сметах лечебных учреждений при определении фонда заработной платы выделяются показатели по следующим группам штатных работников: а) врачи, б) средний медицинский персонал, в) младший медицинский персонал, г) административно-хозяйственный и прочий персонал. Кроме того, приводится отдельный расчет заработной платы на оплату внештатных консультантов. [9]
Министерство медицинской промышленности и другие министерства и ведомства не полностью обеспечивают потребность населения и учреждений здравоохранения в медикаментах, очковой оптике и медицинской технике, санитарном и специализированном автотранспорте, медицинской мебели, средствах малой механизации для облегчения труда среднего и младшего медицинского персонала. [10]
Помещения для личной гигиены женщин должны быть изолированы, иметь входной тамбур и состоять из трех комнат: приемной с уборной и умывальником, процедурного кабинета с восходящими душами в кабинах и комнату отдыха. В комнате гигиены устанавливается дежурство младшего медицинского персонала. [11]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 30 августа 1957 г. № 292 утвержден перечень должностей, связанных с подземными работами, на которых разрешается в порядке исключения применение женского труда. В этом перечне значатся врачи, средний и младший медицинский персонал и другие работники, занятые санитарным обслуживанием. [12]
Медицинская служба фирмы Байер на заводе в г. Леверкузене обслуживает 35 тысяч работающих. Штат состоит из 12 врачей и 86 че-ловек среднего и младшего медицинского персонала. Работающие на фирме обслуживаются также личными врачами на дому ( врач выбирается по желанию пациента) и в случае необходимости получают больничную помощь. Все медицинское обслуживание осуществляется за счет взносов рабочих в больничные кассы. [13]
Как показывает исследование, этот вывод применим как к женской, так и к мужской части младшего медицинского персонала, что объясняется стрессом на рабочем месте, недостатком социальной поддержки и нереализованными ожиданиями, которые характерны для профессиональной социализации медицинских сестер. Курение среди медсестер считается особой проблемой, так как они часто являются ролевой моделью для больных и членов их семей. [14]
Были добавлены специальные коды для отражения информации по травмам и заболеваниям, возникающим в системе здравоохранения, которая является одним из самых крупных секторов занятости в Соединенных Штатах, где проблема безопасности труда и охраны здоровья стоит достаточно остро. Например, многие из заинтересованных агентств штатов рекомендовали включить код для пациентов и постоянного персонала медицинских учреждений, поскольку медсестры и младший медицинский персонал могут получить травму при попытке поднять или переместить пациента. [15]