Cтраница 1
Общецеховой персонал комплектуют исходя из следующих данных. На каждые 15 электромонтеров назначают начальника участка или мастера. Число инженерно-технических работников и слуи: ащих, руководящих работой и хозяйственной деятельностью цеха технологической диспетчеризации ( связи), должно составлять до 6 % от нормативной численности рабочих и телефонистов. [1]
Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваются работникам предприятий при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху и остальному персоналу - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. [2]
Премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал и при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху, и остальному персоналу - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. [3]
Бензол сырой с отгоном ниже установленного техническими условиями из выработки исключается: для сменного персонала - из выработки соответствующей бригады по отдельным сменным работам, а для общецехового персонала - из месячной выработки по цеху в целом. [4]
В некоторых отраслях промышленности ( например, в черной металлургии) при премировании руководителей участков предприятия особенности производственной деятельности и конкретные результаты работы являются обязательными условиями премирования. Начальники участков и мастера премируются, как и общецеховой персонал, по результатам работы цеха в целом при условии выполнения плана сменой. [5]
Графики 1 - 2 удобны для ведения табельного учета, нормирования труда и планирования производства. Они могут быть рекомендованы для предприятий, заводоуправлений и общецехового персонала. Графики 3 - 6 для обеспечения установленной продолжительности рабочей недели предусматривают чередование рабочих недель с двумя и одним выходными днями в календарной неделе. График 5 обеспечивает одинаковую продолжительность работы во все дни недели и при прочих равных условиях упрощает планирование производства и расчеты с трудящимися по заработной плате. По графику 3 при равных восьмичасовых рабочих сменах трудящимся предоставляется наибольшее ( по сравнению с графиками 4 - 6) число дней еженедельного отдыха. [6]
Объем производства по цеху равен сумме объемов по производственным участкам. Этот же показатель используется при расчете фонда оплаты вспомогательных подразделений и общецехового персонала. [7]
Премирование производится по результатам работы за квартал. При этом премии выплачиваются работникам предприятий при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху и остальному персоналу - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. [8]
При создании больших подрядных коллективов важно не потерять принцип бригады, сохранить первичную ячейку ( хотя бы в укрупненном виде), не допустить снижения активности рабочих в управлении производством и при оценке вклада каждого в конечный результат труда. Поэтому на Электросигнале в подрядном коллективе, созданном на базе цеха, для распределения фонда заработной платы цеха между производственными участками и участками общецехового персонала вначале применяют КТВ ( коэффициент трудового вклада), а затем уже для рабочих КТУ. Такая ступенчатая система распределения заработка создает условия, определяющие необходимость участия всех членов подрядного коллектива в оценке вклада в конечные результаты как каждого подразделения, так и любого работника своего участка. [9]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию энергоресурсов может расходоваться до 40 %: стоимости сэкономленного топлива; до 60 % стоимости сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды; до 50 % суммы скидки, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за повышение коэффициента мощности, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу, полученной предприятием в результате повышения коэффициента мощности энергоустановки; до 60 % суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение установленных норм возврата конденсата. Установлено также, что премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива и всех видов энергии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями. Премия выплачивается по результатам работы за квартал при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху и остальным работникам - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. За прошедшее время с момента введения нового положения о премировании накоплен некоторый опыт внедрения этого положения на промышленных предприятиях. [10]