Cтраница 1
Планы пенсионного обеспечения государственных служащих предусматривают полную индексацию по показателю стоимости жизни. [1]
Планы пенсионного обеспечения, в которых суммы выплачиваемых пенсионных пособий определяют исходя из вкладов работников в пенсионный фонд и накопленных на эти вклады процентов. [2]
Планы пенсионного обеспечения государственных служащих предусматривают полную индексацию по показателю стоимости жизни. [3]
По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом. [4]
По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средстна в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом. [5]
Имеет ли компания план пенсионного обеспечения, план участия служащих в прибылях компании, план страхования служащих, план премиального фонда, план отсроченных выплат, а также план выплаты единовременных денежных пособий при увольнении. [6]
Пособия, которые по условиям плана пенсионного обеспечения должны быть выплачены независимо от того, будет ли работник продолжать работать на данном предприятии. [7]
Зачет обязательств и активов по планам пенсионного обеспечения производится по тем же критериям, которые установлены для финансовых инструментов в МСФО 32 Финансовые инструменты: раскрытие и представление информации. [8]
В целях аккумулирования средств для обеспечения выплат по планам пенсионного обеспечения работников учреждаются различные организации - пенсионные фонды. Они могут быть государственными, муниципальными или принадлежать корпорациям и частным лицам. Государственные и муниципальные пенсионные фонды обычно обеспечивают пенсионные планы с установленными взносами. К таким же планам относится страхование пенсионных выплат по окончании трудовой деятельности в страховых компаниях. [9]
В целях аккумулирования средств для обеспечения выплат по планам пенсионного обеспечения работников учреждаются различные организации - пенсионные фонды. Они могут быть государственными, муниципальными или принадлежать корпорациям и частным лицам. Государственные и муниципальные пенсионные фонды обычно обеспечивают пенсионные планы с установленными взносами. К таким же планам относится страхование пенсионных выплат по окончании трудовой деятельности в страховых компаниях. [10]
К ним относятся пенсионные выплаты, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Данные вознаграждения возникают по соглашениям с работниками и требуют проведения предварительных операций по планам пенсионного обеспечения. [11]
Вознаграждения, выплачиваемые по окончании трудовой деятельности, когда работник уже не может работать и прекратил свое сотрудничество с компанией. К ним относятся пенсионные выплаты, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Данные вознаграждения возникают по соглашениям с работниками и требуют проведения предварительных операций по планам пенсионного обеспечения. [12]
Большинство людей, которые считают себя инвесторами, в действительности являются трейдерами. Многие люди, называющие себя инвесторами, на самом деле являются накопителями. Вот почему большинство людей, имеющих пенсионный план 401 ( k), личный пенсионный счет или план пенсионного обеспечения системы Кео, часто говорят: Я коплю себе на старость. Накопитель просто кладет деньги на счет и больше ничего не делает; в то время как инвестор активно занимается своим портфелем или счетом. [13]
Однако слишком часто планирование выхода на пенсию занимает у людей незначительную часть времени, поскольку многие имеют тенденцию полагаться в этих случаях главным образом на социальное обеспечение и работодателя, которые должны этим заниматься. Крайне важно проверить, какие суммы реально могут поступить из этих источников, и решить в соответствии с вашими целями, достаточны ли эти средства для удовлетворения ваших потребностей. Если они недостаточны, то эти источники следует дополнить вашей индивидуальной программой инвестирования. Планы пенсионного обеспечения будут рассмотрены подробнее в заключительном параграфе данной главы. [14]