Cтраница 1
Пятилетний план производственного объединения, промышленного предприятия является основным плановым документом, определяющим важнейшие направления развития и производственно-хозяйственной его деятельности в соответствии с государственным планом развития народного хозяйства страны. [1]
Пятилетний план производственного объединения ( предприятия) состоит из таких же взаимоувязанных разделов, как и тех-промфинплан. [2]
Типовая методика разработки пятилетних планов производственных объединений ( комбинатов) и предприятий на 1976 - 1980 г.г. предусматривает планирование показателей повышения эффективности производства на основе чистой продукции. Это требует более углубленного изучения возможностей практического использования показателей чистой продукции на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. [3]
В Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия на 1976 - 1980 гг. определено содержание плана социального развития коллектива. [4]
В соответствии с типовой методикой разработки пятилетнего плана производственного объединения плановая себестоимость продукции рассчитывается по технико-экономическим факторам. На экономию, обусловливающую снижение себестоимости продукции, оказывают влияние следующие группы факторов: повышение технического уровня производства; совершенствование организации производства и труда; изменение объема и структуры продукции. [5]
Утвержденная в 1974 г. Госпланом СССР Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения, предприятия, внесшая единообразие в практику среднесрочного планирования, обусловила выделение вопросов разработки пятилетнего и годового планов в особую главу. В этой главе приведены справочные данные о порядке разработки планов, их составе, а также приведена номенклатура обязательных показателей пятилетнего и годового планов. В особом разделе той же главы приведены данные о порядке разработки норм и нормативов. [6]
Пятилетний план объединения, предприятия: Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия на 1976 - 1980 годы. [7]
На основе Государственного пятилетнего плана экономического и социального развития составляются пятилетние планы производственных объединений и предприятий. [8]
Разработка этих планов осуществляется на основе: Типовой методики разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия [0.2], Типовой методики разработки техпромфинплана промышленных предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования [0.3], с учетом изменений и уточнений, внесенных Госпланом СССР. [9]
Определение плановых размеров фондов экономического стимулирования базируется на Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия Госплана СССР [ 201 и соответствующих отраслевых методик. [10]
В 1975 г. в государственном народнохозяйственном плане был предусмотрен специальный раздел Охрана природы и рациональное использование природных ресурсов, и в Типовую методику разработки пятилетних планов производственных объединений, предприятий на 1976 - 1980 годы впервые вошли показатели охраны окружающей среды. [11]
Система показателей оценки напряженности строго не регламентирована и отличается большим разнообразием. При обосновании разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия рекомендуют оценивать напряженность планов с использованием следующих показателей: темпы роста производства продукции, производительность труда, увеличение фондоотдачи и коэффициента использования производственной мощности, темпы снижения затрат на единицу товарной продукции, снижение материалоемкости продукции, показатели повышения качества продукции. Методическими указаниями рекомендован порядок определения напряженности плана. В комплекс оценочных показателей включены: использование производственных мощностей, производительность труда, удельный вес продукции высшей категории качества, себестоимость продукции или прибыль за счет снижения себестоимости продукции. [12]
В случае изменения объективных условий задания пятилетнего плана производственных объединений ( предприятий) в годовых планах могут уточняться без изменения установленных экономических нормативов. [13]
По каждому фактору, во-первых, выявляется экономия в нормо-часах либо в условно-годовой численности работающих, во-вторых, определяется рост производительности труда в процентах, в-третьих, находится удельный вес в общем приросте производительности труда. При этом для расчетов могут быть использованы формулы, имеющиеся в Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения ( комбината), предприятия, утвержденной Госпланом СССР. [14]
Наряду с реализацией нового подхода к составлению пятилетнего плана в ходе эксперимента существенно изменена и практика составления коллективами годовых планов. Применение экономических нормативов существенно повышает обоснованность заданий годовых планов. Последние составляются также с учетом хозяйственных договоров между поставщиками и потребителями продукции, роль которых возрастает. Так, результаты оптовых ярмарок могут существенно повлиять на плановые задания производственных коллективов легкой промышленности. При изменении объективных условий хозяйствования задания пятилетнего плана производственных объединений ( предприятий) в годовых планах могут уточняться, однако экономические нормативы при этом остаются без изменений. [15]