Пенсионный план

Cтраница 3

Окончательный расчет по пенсионному плану с установленными выплатами возникает в результате сделки, прекращающей дальнейшие юридические ( или традиционные) обязательства в отношении пенсионных выплат всей суммы. Например, это может произойти, если по взаимной договоренности участникам пенсионного плана выплачивается единственное вознаграждение и прекращаются обязательства по выплатам пенсии по окончании трудовой деятельности. [31]

Окончательный расчет по пенсионному плану с установленными выплатами возникает в результате сделки, прекращающей дальнейшие юридические ( или традиционные) обязательства в отношении пенсионных выплат всей суммы. Например, это может произойти, если по взаимной договоренности участникам пенсионного плана выплачивается единовременное вознаграждение, и прекращаются обязательства по выплатам пенсии по окончании трудовой деятельности. [32]

В дополнение к основному пенсионному плану многие работодатели предлагают дополнительные планы. Несмотря на то что эти планы получили достаточное распространение с момента возникновения в 1978 г., изменения, внесенные Законом о налоговой реформе от 1986 г., значительно повлияли на финансовые возможности этих планов. Хотя мы здесь сконцентрируем внимание на планах 40 ( k), аналогичные программы доступны и служащим общественных неприбыльных организаций; известные как планы 403 ( Ь), они предлагают многое из того, что и планы 401 ( k), в том числе укрытие от налогов. [33]

Возьмем данные по обязательствам пенсионного плана, отраженные в балансе на 31 декабря 20X3 года, который приводился в предыдущем примере. [34]

Классификация обязательств и активов пенсионных планов на долгосрочные и краткосрочные не требуется, но МСФО-19 не запрещает компаниям проводить такую классификацию в своих отчетных балансах. [35]

Возьмем данные по обязательствам пенсионного плана, отраженные в балансе на 31 декабря 20x3 года, который приводился в предыдущем примере. [36]

Классификация обязательств и активов пенсионных планов на долгосрочные и краткосрочные не требуется, но МСФО 19 не запрещает компаниям проводить такую классификацию в своих отчетных балансах. [37]

Дисконтированная сумма обязательств по пенсионному плану Не может быть равна пенсионным обязательствам по балансу. [38]

При оценке обязательств по пенсионному плану полностью учитываются актуарные допущения в отношении размера оплаты труда и пенсионного обеспечения, а также любые иные изменения в части стоимости текущих и прошлых услуг, не связанные непосредственно с актуарными допущениями. [39]

Дисконтированная сумма обязательств по пенсионному плану не может быть равна пенсионным обязательствам по балансу. [40]

При оценке обязательств по пенсионному плану полностью учитываются актуарные допущения в отношении размера оплаты труда и пенсионного обеспечения, а также любые иные изменения, в части стоимости текущих и прошлых услуг, не связанные непосредственно с актуарными допущениями. [41]

Финансирование первых трех лет жизни Слоанов на пенсии. [42]

Действительно, мы немного упростили пенсионный план Слоанов, ибо существуют другие сложности, которые необходимо учитывать. Первое упрощение - игнорирование того, что инфляция, вероятно, будет иметь место и после их выхода на пенсию. Хотя доходы по социальному обеспечению, очевидно, будут продолжать расти темпами, примерно соответствующими ежегодному темпу инфляции, пособия, получаемые по системе пенсионного обеспечения работодателя Роя, и доходы от инвестиций не будут расти этим темпом. Это означает, что каждый пенсионный год потребовал бы постепенного использования и, следовательно, уменьшения активов для поддержания привычного уровня жизни. В табл. 4.5 показан этот процесс для первых трех лет. Но вопрос заключается в том, как долго эти активы просуществуют, если они постоянно уменьшаются. Естественно, никто не сможет ответить на этот вопрос до тех пор, пока не будет сделана оценка того, как долго Рой и Сью проживут с момента выхода на пенсию. Следовательно, планирование пенсионного дохода - непростое дело. [43]

Социальное обеспечение является основой большинства пенсионных планов. Планы Кеога - самоуправляемые пенсионные планы для тех, кто занят собственным бизнесом, а индивидуальные пенсионные счета - самоуправляемые планы для наемных работников. [44]

Этот тип договоров служит элементом персональных пенсионных планов срочного страхования и может быть использован для других целей, в частности в качестве пенсионной закладной. [45]

Страницы: 1 2 3 4