Cтраница 1
Экономическое и социальное планирование включает разработку планов развития техники, организации производства и экономики в их неразрывной связи. [1]
Экономическое и социальное планирование на предприятии включает разработку перспективных, текущих и оперативно-производственных планов, взаимосвязанных между собой и обеспечивающих не-прерышость процесса планирования. Эти планы отличаются друг от друга продолжительностью планового периода, показателями, экономическими нормативами и степенью их детализации, а также методами разработки. [2]
Экономическое и социальное планирование развития объединений как центральное звено управления использует методы разработки планов, которые совершенствуются. Под совершенствованием методов подготовки плана понимается не только улучшение технологии процесса планирования, но и научный поиск действенной, высокоэффективной системы плановых показателей. [3]
Эвристическое программирование интерпретирует экономическое и социальное планирование как творческий познавательный процесс, в котором план выступает как специфический инструмент организации процесса. [4]
Укрепление трудовой дисциплины является одной из важнейших задач экономического и социального планирования. Повсеместно разрабатываемые планы социального развития производственных коллективов включают в качестве неотъемлемой своей части планы укрепления трудовой дисциплины. [5]
В книге выделены три вида такого участия: в экономическом и социальном планировании, в решении некоторых вопросов организации производства, в осуществлении контроля. [6]
Высшее экономическое образование является отраслью образования, призванной подготавливать специалистов для выполнения различных функций экономической деятельности: экономического и социального планирования, финансирования и кредитования, статистического и бухгалтерского учета, анализа, ревизии и контроля хозяйственной деятельности, организации и управления производствами и предприятиями. [7]
Интенсификация и оптимальная организация информационной службы составляют основу прогнозирования и планирования, главными требованиями которых являются единство политического, экономического и социального планирования и прогнозирования; соединение отраслевого и территориального планирования; непрерывность планирования; сочетание текущего и долгосрочного планирования; централизованного, регионального и местного планирования. Без прогноза и организации планомерной деятельности, по мнению специалистов, невозможно добиться эффективного управления общественными системами. Мониторинг, который может быть основой информационно-аналитических систем, представляет в этом случае эмпирическую основу прогноза и плана. [8]
Согласно ст. 10 Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) распределение ( расходование) фонда оплаты труда не может осуществляться в волевом порядке, а требует научно обоснованного экономического и социального планирования. Необходима большая работа по составлению расчетов и обоснований расходования фонда оплаты труда по предприятию в целом, по каждому структурному подразделению, по каждой группе персонала, для которой фонд оплаты труда определяется отдельно. Такую серию планово-экономических расчетов и обоснований и сводные показатели, вытекающие из них, называют сметой расходования фонда оплаты труда. Смета может иметь следующие разновидности: смета расходования фонда заработной платы, смета расходования фонда материального поощрения, смета расходования единого фонда оплаты труда. [9]
Важными предпосылками обеспечения экономической самостоятельности и поощрения предприимчивости хозяйственных руководителей является наличие не менее как пятилетнего горизонта планирования, превращение пятилетнего плана, разрабатываемого с разбивкой по годам, в главную форму экономического и социального планирования. [10]
Причины такого положения требуют серьезного научно-практического анализа, обобщения как передового опыта, так и опыта неудач, изучения реальных процессов развития организации труда во взаимодействии со всеми другими сторонами производственной системы: технологией, организацией производства, экономическим и социальным планированием, административным управлением и общественным самоуправлением. [11]
Дальнейшая детализация планов, определение конкретного перечня подлежащей выпуску в плановом периоде продукции, потребных для выполнения плана трудовых и материальных ресурсов, разработка организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение планов, доведение плановых заданий до исполнителей - все это представляет содержание экономического и социального планирования предприятия. [12]
В этом аспекте рассматривают основы экономического и социального планирования подотрасли, построения хозяйственного механизма и управления, а также оплату труда работников и основные направления повышения производительности их труда. Таким образом, экономика транспорта и хранения нефти, газа и нефтепродуктов исследует особенности и закономерности развития и функционирования подотрасли, ее внешние и внутренние связи, анализирует и обобщает опыт работы и важнейшие экономические показатели и явления, определяет наиболее эффективные пути развития подотрасли и интенсификации производства, совершенствования хозяйственного механизма, планирования и управления. [13]
Нормы расхода по годам пятилетнего периода разрабатываются по важнейшим видам сырья и материалов на производство продукции по установленной номенклатуре. Используются эти нормы для балансовых расчетов при разработке планов экономического и социального планирования на пятилетний период. [14]
Перевод предприятий на самоокупаемость и расширение их самостоятельности вызывают значительные изменения в практике государственного планирования. После перевода основной массы предприятий на самоокупаемость централизованное планирование будет необходимо для установления темпов и пропорций экономического и социального планирования при определении отраслевой и региональной структур производства. [15]