Cтраница 1
Заработная плата членов бригады или звена подсчитывается в зависимости от количества отработанных дней и разрядов рабочих с применением тарифных коэффициентов. Ниже приводятся два примера подсчета заработной платы. [1]
Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством ( при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине работника) ( 29, абз. [2]
Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, исключая случаи, предусмотренные трудовым законодательством. [3]
Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время. [4]
С помощью таблицы определяют суммы заработной платы членов бригады ( звена) из расчета тарифных ставок при любом количестве отработанных часов ( дней) в пределах месяца. [5]
Доплата составляет 2 % суммы заработной платы членов бригады ( без учета премий), но не более 40 руб. в месяц. Условием для получения бригадиром доплаты является выполнение бригадой сдельщиков норм выработки за месяц, а бригадой повременщиков - установленных месячных заданий. [6]
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета суммы заработной платы членов бригады. Кроме того, табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по шифрам и статьям расходов. [7]
В структурном отношении бригадная цена должна включать все затраты на используемые средства производства, затраты на заработную плату членов бригады и прибыль. Все эти элементы бригадной цены включаются в нее в расчете на единицу выполняемой работы. [8]
Полученный в результате производственно-хозяйственной деятельности валовой доход бригады и будет тем самым единственным комплексным ее оценочным показателем. Через этот показатель будет реализовываться основная идея полного хозрасчета - стремление производственных бригад к значительному превышению результатов производства над понесенными затратами. В том случае, когда реализуется первая модель хозрасчета, в затраты должна включаться и заработная плата членов бригады; но тогда по формуле (1.1) будет определяться не валовой доход, а прибыль бригады. [9]
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работ начисление им заработной платы осуществляется на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда бригады учитывается при распределении надтарифной части заработка бригады ( приработка, премия и др.) шутем применения КТУ, который для каждого работника обсуждается и утверждается на собрании коллектива ( или совета) бригады. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки. На учащихся профессионально-технических училищ, закрепленных за производственными бригадами, с начала производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ. [10]