Здесь заработная плата
Cтраница 1
Здесь заработная плата, измеряемая переменным капиталом, составляет 20 % авансированного капитала; прибавочная стоимость, исчисленная на весь капитал, 30 %, а именно 15 % прибыли и 15 % ренты. Величина ее не зависит от того, что она распадается на заработную плату, прибыль и ренту. Соотношение этих последних частей показывает нам, что рабочая сила. Мы видим отсюда, что рабочий выполнил прибавочного труда в 1г / 2 раза больше, чем труда для самого себя. Если рабочий день 10 часам, то он работал 4 часа на себя и 6 часов на капиталиста. За исключением этой стоимости в 250 ф.ст. ничего не приходится делить между рабочим и капиталистом, между капиталистом и земельным собственником. Поэтому произведенная указанным образом и определяемая количеством овеществленного в ней труда товарная стоимость в 250 составляет предел тех дивидендов, которые рабочий, капиталист и земельный собственник могут извлечь из этой стоимости в форме доходов: заработной платы, прибыли и ренты. [1]
Здесь заработная плата, измеряемая переменным капиталом, составляет 20 % авансированного капитала; прибавочная стоимость, отнесенная ко всему капиталу, 30 %, а именно 15 % прибыли и 15 % ренты. Величина ее не зависит от того, что она распадается на заработную плату, прибыль и ренту. Мы видим отсюда, что рабочий выполнил прибавочного труда в lJ / 2 раза больше, чем труда для самого себя. Если рабочий день 10 часам, он работал 4 часа для себя и 6 часов для капиталиста. [2]
Здесь заработная плата, измеряемая переменным капиталом, составляет 20 % авансированного капитала; прибавочная стоимость, отнесенная ко всему капиталу. Величина се не зависит от того, что она распадается на заработную плату, прибыль и ренту. Мы видим отсюда, что рабочий выполнил прибавочного труда в il / 2 раза больше, чем труда для самого себя. Если рабочий день 10 часам, он работал 4 часа для себя и 6 часов для капиталиста. Поэтому произведенная указанным образом и определяемая количеством овеществленного в ней труда товарная стоимость в 250 составляет предел тех дивидендов, которые рабочий, капиталист и земельный собственник могут извлечь из этой стоимости в форме заработной платы, прибыли и ренты. [3]
Здесь заработная плата, измеряемая переменным капиталом, составляет 20 % авансированного капитала; прибавочная стоимость, исчисленная на весь капитал, 30 %, а именно 15 % прибыли и 15 % ренты. Величина ее не зависит от того, что она распадается на заработную плату, прибыль и ренту. Соотношение этих последних частей показывает нам, что рабочая сила, оплаченная сотней, скажем, фунтов стерлингов, доставила количество труда, выражающееся в сумме денег, равной 250 фунтам стерлингов. Мы видим отсюда, что рабочий выполнил прибавочного труда в 1 / 2 раза больше, чем труда для самого себя. Если рабочий день 10 часам, то он работал 4 часа на себя и 6 часов на капиталиста. Поэтому произведенная указанным образом и определяемая количеством оиредмеченного в ней труда товарная стоимость в 250 составляет предел тех дивидендов, которые рабочий, капиталист и земельный собственник могут извлечь из этой стоимости в форме доходов: заработной платы, прибыли и ренты. [4]
Здесь заработная плата работника находится в зависимости от выработки агрегата, бригады, линии, участка, смены. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. [5]
 |
Динамика заработной платы и потребительских цен в России в 90 - х годах.| Потребление продуктов питания населением России. [6] |
Подобная картина наблюдается в России в 90 - х годах. Здесь заработная плата очень серьезно отставала в темпах роста от повышения индекса потребительских цен. [7]
Здесь заработная плата очень серьезно отставала в темпах роста от повышения индекса потребительских цен, лишь изредка соответствуя быстрому подъему цен. [8]
В этом случае сотрудник предприятия рассматривается не только как собственник человеческого капитала. Здесь заработная плата или доход сотрудника предприятия принимают форму платы за аренду трудового потенциала. [9]
Индивидуальная применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету. Здесь заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и сдельной расценки на единицу изделия. [10]
Индивидуальная применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету. Здесь заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и сдельной расценки на единицу изделия. [11]
Между тем на капиталистическом предприятии невозможно наблюдать столь открытое деление труда на необходимую и прибавочную части. Здесь заработная плата работника организована таким образом, что ему оплачивается каждый час работы или всякое изготовленное им изделие. Какую же выгоду в таком случае получает бизнесмен. Сторонники теории прибавочной стоимости считают, что форма заработной платы ловко маскирует неоплаченный труд работника. [12]
На ряде предприятий премирование за снижение трудоемкости осуществляется и на повременно-оплачиваемых работах. Особый интерес представляет опыт Волжского автомобильного завода, где все рабочие переведены на повременную оплату труда с установлением нормированных заданий, основанных на нормах, которые рассчитаны по микроэлементным нормативам. Здесь заработная плата рабочих состоит из следующих частей: 1) собственно повременная оплата; 2) дополнительная оплата за уровень выполнения нормированного задания и 3) премия за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. [13]
Можно привести немало примеров, указывающих на то, что именно в этой области очень выгодно применять электронно-вычислительные машины. Например, 350 тыс. железнодорожников Франции сейчас получают заработную плату, рассчитанную централизованно в вычислительном центре на электронно-вычислительной машине Гамма-80, в памяти которой сохраняются все постоянные данные о личном составе французских железнодорожников. Переменная информация - табельные данные, уточнения по доплатам и удержания систематически передаются в вычислительный центр, который рассчитывает заработную плату каждому работнику. Здесь же с помощью машин печатаются извещения о начисленной плате, которые конвертуются и адресуются, а затем отправляются почтой работнику. Одновременно печатается и отправляется в соответствующую сберкассу извещение или распоряжение о перечислении определенной суммы на текущий счет работника, которому начислена заработная плата. Такую же работу выполняет вычислительный центр для электротехнического концерна Сильвания ( США) на электронно-вычислительной машине Юпивак. В этом концерне объединено 118 предприятий и организаций. Здесь заработная плата работникам выдается кассирами по требовательным ведомостям, передаваемым из вычислительного центра по абонентскому телеграфу. Один из кустовых вычислительных центров компании Лео ( Англия) начисляет заработную плату с помощью электронно-вычислительной машины Лео-2 каждые 5 дней примерно 120 тыс. работникам. [14]
Страницы: 1