Cтраница 1
Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц ( ФМЗП), к среднесписочной численности работников. [1]
Среднемесячная заработная плата, исчисленная по правилам возмещения заработка ( см. выше), составила 1200 рублей. [2]
Среднемесячная заработная плата в плане по труду определяется без учета выплат из фонда материального поощрения, образующегося за счет прибыли предприятия. [3]
Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц ( ФМЗП), к среднесписочной численности работников. [4]
Среднемесячная заработная плата сотрудников представительства составляет 180 дол. [5]
Среднемесячную заработную плату исчисляют путем деления годового фонда заработной платы на количество человеко-меся - / цев работы, среднедневную - делением годового фонда на количество человеко-дней работы, а среднечасовую - делением годового фонда на количество человеко-часов работы. [6]
Среднемесячную заработную плату рассчитывают делением годового фонда заработной платы на число человеко-месяцев работы, среднедневную - делением годового фонда на число человеко-дней работы, а среднечасовую - делением годового фонда на число человеко-часов работы. [7]
Среднемесячную заработную плату исчисляют путем деления годового фонда заработной платы на количество человеко-месяцев работы, среднедневную - делением годового фонда на количество человеко-дней работы, а среднечасовую - делением годового фонда на количество человеко-часов работы. [8]
Плановую среднемесячную заработную плату на сети, по дорогам, отделениям, предприятиям определяют одинаковым способом. В основу расчета принимают отчетную величину среднемесячного заработка. При планировании в МПС она принимается в среднем по сети и по дорогам, при планировании в управлении дороги - в среднем по дороге и по отделениям и при планировании в отделении дороги - в среднем по отделению и по предприятиям Средняя заработная плата принимается в целом без выделения отдельных ее частей. Выплаты из фенда материального поощрения планируют отдельно. Затем отчетную среднемесячную заработную плату корректируют для учета факторов, оказывающих влияние на ее величину. Основным и в большинстве случаев единственным фактором является рост производительности труда. С ростом этого показателя должна увеличиваться и средняя заработная плата, но не прямо пропорционально, рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Соотношение между ростом производительности труда и повышением среднемесячной заработной платы устанавливается в виде определенного процента централизованным порядком. Процент этот может быть различным в зависимости от конкретных условий работы. По предприя тиям железнодорожного транспорта он также может быть не одинаков. [9]
Прирост среднемесячной заработной платы на планируемый период определяют на основе изменения факторов роста производительности труда и их влияния на величину среднемесячной заработной платы. Такие мероприятия, как повышение квалификации кадров, совмещение профессий, сокращение потерь рабочего времени ( простоев локомотивных бригад и следования пассажирами), прямо приводят к повышению среднемесячной заработной платы. [10]
Величину среднемесячной заработной платы по каждой профессии планируют в депо в зависимости от принятой формы оплаты труда, тарифной системы и положения о премировании. [11]
Запроектированную среднемесячную заработную плату ремонтных рабочих необходимо сравнить с отчетными данными действующего предприятия. [12]
Запроектированную среднемесячную заработную плату ремонтных рабочих необходимо сравнить с отчетными данными автохозяйства и выявить причины расхождений. [13]
Но уровню среднемесячной заработной платы работники нефтедобывающей промышленности занимают 5 - е место - после угольной, рыбной промышленности, цветной металлургии и газовой промышленности. Если же для межотраслевого анализа данные о заработной плате привести в сопоставимый вид ( по отдельным категориям работающих и без выплаты, связанных с территориальным размещением отраслей), то получим иные соотношения. А именно, инженерно-технические работники нефтяной промышленности окажутся на 3-ем месте, а рабочие промышленнб-производственного персонала - лишь на 13 - м месте. [14]
При исчислении среднемесячной заработной платы по занимаемой должности до избрания не учитываются выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [15]