Cтраница 3
На примере нашей республики отчетливо и ярко видны результаты осуществления социальной программы нашей партии. Я не буду называть данные о росте денежных доходов населения, средней заработной платы рабочих и служащих, розничной торговли и общественного питания. По этим и ряду других показателей подъема материального благосостояния народа наша республика идет в ногу со всеми областями и краями нашей страны. [31]
Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих. Путем деления общего фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих определяют среднюю заработную плату рабочих. [32]
Коммунистическая партия и Советское правительство неуклонно проводят курс на непрерывный подъем благосостояния народа, в осуществлении которого одним из важнейших средств является систематическое повышение заработной платы трудящихся. Достаточно сказать, что только за 10 лет ( с 1961 по 1971 гг.) средняя заработная плата рабочих и служащих в машиностроении и металлообработке выросла почти в 1 5 раза. [33]
Месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного ( квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [34]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы ( в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного ( квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [35]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы ( в зависимости от планируемого периода) состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого па выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного ( квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [36]
В зависимости от планируемого периода месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [37]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы ( в зависимости от планируемого периода) состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [38]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы ( в зависимости от планируемого периода) состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный ( квартального, годового) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [39]
В зависимости от планируемого периода месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [40]
Размер оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей устанавливается на основе анализа отчетных данных за предшествующий период. Затраты на оплату очередных отпусков устанавливаются на основе данных о числе работников, уходящих в отпуск в планируемом периоде, длительности отпусков и средней заработной плате рабочих и служащих. [41]
Политика партии предусматривает последовательное преодоление существенных социально-экономических и культурных различий между городом и деревней. В течение нынешней пятилетки доходы колхозников от общественного хозяйства увеличатся на 24 - 27 процентов, то есть они растут более быстро, чем средняя заработная плата рабочих и служащих. [42]
Все более актуальным становится вопрос о повышении максимального размера пенсий по старости. При его установлении ( 1956 г.) этот размер более чем в полтора раза превышал среднюю заработную плату; в настоящее время он составляет лишь 75 % средней заработной платы рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве. Как известно, уже приняты некоторые меры по повышению максимального размера пенсий по старости. Так, с 1 апреля 1976 г. установлены новые максимумы для подземных работников шахт угольной и сланцевой промышленности и для работников, связанных с подземными работами на шахтах. В зависимости от стажа соответствующей работы они составляют 140 и 160 руб. в месяц. В 1977 г. указанные максимальные размеры распространены на подземные и другие категории работников черной и цветной металлургии из числа лиц, имеющих право на пенсию по списку № 1 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. [43]
Дополнительная ЗП рабочих составляет в среднем 28 % основной. Определить необходимое ( явочное) количество рабочих по цехам для выполнения программы за 225 рабочих дней при средней продолжительности рабочего дня 7 92 ч и выполнении норм на 118 %, суммарные расценки по каждому изделию, фонд заработной платы и среднюю заработную плату рабочих. [44]
В отчете о выполнении плана по труду приводятся в сопоставлении с планом данные о численности отдельных категорий персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в прочих хозяйствах строительства, об использовании фонда заработной платы и его составе, выработке и среднем заработке рабочих. Этот отчет дает возможность установить степень обеспеченности строительства, рабочей силой, выполнение плана по производительности труда, влияние роста или снижения против плана производительности труда рабочих на степень выполнения производственной программы, экономию или перерасход фонда заработной платы в целом и по отдельным категориям персонала, соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы рабочих, удельный вес рабочих, занятых в основном и в неосновных производствах, наличие-сверхурочных работ и пр. [45]