Cтраница 2
Нанимая работников, фирмы не располагают прямой информацией об их деловых качествах. Согласно теории фильтра, источником более высокой заработной платы выступает не образование работника, а уровень его способностей, к-рые существовали до и помимо обучения. Образование всего лишь удостоверяет наличие этих способностей. Поскольку существуют методы проверки деловых качеств работника, требующие значительно меньших затрат, то отсюда делается вывод об экопомич. Нек-рые сторонники теории фильтра ( Берг) вообще считают, что образование - это ложный сигнал, что оно выдает за реальные не существующие на самом деле различия в способностях и что повышенная заработная плата лиц с высоким образоват. [16]