Cтраница 1
Фактическая заработная плата бригады может быть распределена по видам продукции с учетом количества выпуска каждого вида и нормативной заработной платы лэ ним. [1]
Применение бригадного хозрасчета и механизм образования фактической заработной платы бригады являются факторами формирования нового отношения к труду, чувства ответственности за рациональное использование ресурсов, приумножения социалистической собственности, средством укрепления отношений сотрудничества и взаимопомощи, социалистической дисциплины труда, развития творчества и инициативы. [2]
Все названные ранее элементы нормативной базы хозрасчетных бригад нового типа являются основой для определения специфических нормативов регулирования заработной платы, или, точнее, нормативов формирования фактической заработной платы бригады и ео членов. [3]
При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяются пропорционально тарифным ставкам рабочих, сответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [4]
При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [5]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена брнгады отражает как индивидуальные, так п коллективные результаты труда. [6]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена бригады отражает как индивидуальные, так и коллективные результаты труда. [7]
Нормативная база в условиях бригадного хозрасчета имеет исключительно большое значение для совершенствования использования хозрасчетных принципов. В этом отношении одинаково целенаправленно действуют обе части нормативной базы - нормы и нормативы, регламентирующие деятельность бригады, и нормативы формирования фактической заработной платы бригады в целом и каждого отдельного работника. [8]
Нормативная база в условиях бригадного хозрасчета имеет исключительно большое значение для совершенствования использования хозрасчетных принципов. В этом отношении одинаково целенаправленно действуют обе части нормативной базы - нормы и нормативы, регламентирующие деятельность бригады, и нормативы формирования фактической заработной платы бригады в целом н каждого отдельного работника. [9]
Среднедневную ставку находят делением среднемесячной ставки на 25 4 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе и на 21 2 - при пятидневной. При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [10]